32岁程序员猝死启示：打工人不敢离职只是害怕落到另一个杂种手里

这几天，32岁程序员猝死的新闻让打工人共鸣，为其感到惋惜。

不少人觉得他早点离职，也许就不会是这样的结果。

他的妻子也说，如果时光倒流，她一定逼他离职。

可这一切都只是如果，如果再怎么理想，他也换不回命来。

或许他也曾犹豫过离职，可当下这种职场环境，以及各种老板制造的就业焦虑，或许让他望而却步。

换了工作不见得改变现状，反而还需要重头再来，一切的成本对于打工人来讲都太大。

这也让笔者想起，有部小说里描写的打工人心境，或许能代表大多打工者的想法。

“这工作我干了整整五年，尽管领导是个欺上瞒下的杂种，但我实在不愿意换工作，那样一来势必还得进行一系列复杂面试，而我生平最痛恨被人刨根问底，况且即便换了个工作，也很可能会落到另一个杂种手里，杂种总是更容易当上领导。”

现实中这种领导也确实遍地都是，看高广辉死后，公司的行为就知道。

公司没第一时间慰问家属，而是悄悄递出一份协议，“39万元，签了就别再提工伤。”

在人命面前，资本的血淋淋暴露无遗。

没有人道主义，只有爱惜羽毛的逃避：人刚走，公司竟拒配合工伤认定。

没有以人为本的善良，只有成本核算的利益最大化：三个季度狂赚8个多亿，给干着六七个人活的部门经理，底薪仅3000出头。

没有投资于人的关怀，只有无情的机械派单：他猝死当天还在刷OA系统，死后8小时，同事仍在微信催他改代码。

看似一场意外，实则是一场系统性慢性谋杀。用KPI当刀，用“绩效”作绳，用“就业大环境不好”堵住所有退路。

我们说奋斗，我们高呼努力，可前提是在职场中，把努力的牛马当人看。

太“听话”的高广辉并不是孤例，像他一样一人干几份活，信奉“多劳多得”的人不在少数。

当低底薪高绩效套路pua到他们时，他们就会24小时待命，然后老板们美其名曰“行业如此”。

可这样的行业规则真的好吗？当劣币驱逐良币，畸形的职场生态大行其道，人就会变成资本逐利过程中的耗材。

高广辉把命搭进去了，却没获得公司的一个正式道歉，反而想用39万“封口”。

无论从哪个角度来看，它都不是公司层面的赎罪券，更不是善后，而是赤裸裸地切割。

况且说得大点，这些剥削行为已经是与国家的“投资于人”等政策背道而驰。

更悲哀的是，像这样的操作，在某些企业或行业中早已流程化，人一出事，法务先上；家属维权，HR想方设法降低成本；舆论发酵，就各种甩锅。

至于“以人为本”？那只是写在墙上，不在心上。

所谓的行业规则能让人看到未来吗？

年轻人看在眼里，拼命工作换不来安稳，结婚生子成了奢侈，连命都保不住，还谈什么生育率？

你让一个连睡眠都靠挤的人，怎么敢把孩子带到这个世上？

这些就像连锁反应一样，一环扣一环，不断的激化和催生社会矛盾。