公司直接甩过来39万,就一个条件,拿了钱就把嘴闭紧了别吭声。这就是广州那个32岁的程序员高广辉,
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周末窝在家里加班猝死后,他的家人实打实遇上的糟心事。拿出这笔钱的,正是他任职的视源股份,这家公司主打电视主板和会议平板,看着还是家规规矩矩的上市公司,可干出来的事,
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后面那一连串操作,冷得让人心里发寒。高广辉出事那天,就是周末在家加班的过程中突然倒下的。他平时的工作状态,就是当下很多程序员的真实写照:名义上的底薪就只有3000块,
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收入全靠绩效往上凑,可手里的活却多到离谱,一个人硬生生要扛下差不多七个正式岗位的工作。公司对外说实行弹性工作制,听着好像挺自由,不用卡点上下班,
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可实际上这就意味着没有明确的加班记录,自然也就没有一分钱的加班费。每天早上还有早会要考勤打卡,就算是休个假,也得背着电脑随时待命,生怕漏了工作消息。
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有前员工早就说过一句大实话,“cvte不养闲人”,在这种高压下,人就跟一台被设定好程序的机器似的,只能连轴转,根本停不下来。更让人觉得离谱的是,他被紧急送去医院抢救、
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人还生死未卜的时候,公司的工作群里,居然还在把他拉进新的项目群里。人都可能没了,可公司的工作消息还在一个劲地往他那里弹。人就这么走了,可公司后续的一系列反应,简直成了职场凉薄操作的“教学案例”。
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先是二话不说,迅速删掉了他在公司内部工作系统里的所有记录,接着又把他的工号直接注销,工位也立马清空。这么做的心思再明显不过了,就是想让家属根本找不到他平日里持续加班的任何证据。
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做完这些,公司才拿出了那份所谓的“协议”,名义上说是人道主义抚恤金,一共39万,可里面却悄悄藏着一个50万的违约金条款,意思就是拿了这笔钱,就别再找公司的麻烦,
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也别对外透露半个字,不然就得赔给公司50万。这哪里是什么抚恤金,明摆着就是封口费。这家公司这两年的财报看着是营收涨了,可利润却没跟着涨,为了保住利润,
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公司内部搞起了末位淘汰,硬生生逼着员工不停透支自己的身体。现在出了事,第一时间想到的不是善后和担责,而是赶紧和家属切割,把事情捂得严严实实。
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直到现在,高广辉的工伤认定还在艰难地调查中。他的家属正面临着所有类似工伤案件里,家属都会遇到的相同困境:想要举证,实在太难了。你说他长期加班,
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可公司根本没有正规的打卡记录;工作上的沟通全在微信和企业专用软件里,可这些记录,公司压根就不愿意提供。就连律师,都不太愿意接这种案子,因为对面是家有实力的大公司,
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官司的流程会拖得特别长,而且“居家加班猝死”这种情况,能不能算工伤,在法律的实际执行中,本来就有模糊不清的地带。这也直接暴露了一个残酷的行业盲点:
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现在很多科技公司,都借着弹性工作、工作责任制的名义,把加班费这块的成本,省得干干净净,还把工作彻底挤占掉员工全部的生活空间,可一旦员工出了意外,公司却能想方设法把责任推得一干二净。
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