起底32岁程序员猝死背后公司：不配合工伤认定，给39万“封口费”

公司直接甩过来39万，就一个条件，拿了钱就把嘴闭紧了别吭声。这就是广州那个32岁的程序员高广辉，

周末窝在家里加班猝死后，他的家人实打实遇上的糟心事。拿出这笔钱的，正是他任职的视源股份，这家公司主打电视主板和会议平板，看着还是家规规矩矩的上市公司，可干出来的事，

后面那一连串操作，冷得让人心里发寒。高广辉出事那天，就是周末在家加班的过程中突然倒下的。他平时的工作状态，就是当下很多程序员的真实写照：名义上的底薪就只有3000块，

收入全靠绩效往上凑，可手里的活却多到离谱，一个人硬生生要扛下差不多七个正式岗位的工作。公司对外说实行弹性工作制，听着好像挺自由，不用卡点上下班，

可实际上这就意味着没有明确的加班记录，自然也就没有一分钱的加班费。每天早上还有早会要考勤打卡，就算是休个假，也得背着电脑随时待命，生怕漏了工作消息。

有前员工早就说过一句大实话，“cvte不养闲人”，在这种高压下，人就跟一台被设定好程序的机器似的，只能连轴转，根本停不下来。更让人觉得离谱的是，他被紧急送去医院抢救、

人还生死未卜的时候，公司的工作群里，居然还在把他拉进新的项目群里。人都可能没了，可公司的工作消息还在一个劲地往他那里弹。人就这么走了，可公司后续的一系列反应，简直成了职场凉薄操作的“教学案例”。

先是二话不说，迅速删掉了他在公司内部工作系统里的所有记录，接着又把他的工号直接注销，工位也立马清空。这么做的心思再明显不过了，就是想让家属根本找不到他平日里持续加班的任何证据。

做完这些，公司才拿出了那份所谓的“协议”，名义上说是人道主义抚恤金，一共39万，可里面却悄悄藏着一个50万的违约金条款，意思就是拿了这笔钱，就别再找公司的麻烦，

也别对外透露半个字，不然就得赔给公司50万。这哪里是什么抚恤金，明摆着就是封口费。这家公司这两年的财报看着是营收涨了，可利润却没跟着涨，为了保住利润，

公司内部搞起了末位淘汰，硬生生逼着员工不停透支自己的身体。现在出了事，第一时间想到的不是善后和担责，而是赶紧和家属切割，把事情捂得严严实实。

直到现在，高广辉的工伤认定还在艰难地调查中。他的家属正面临着所有类似工伤案件里，家属都会遇到的相同困境：想要举证，实在太难了。你说他长期加班，

可公司根本没有正规的打卡记录；工作上的沟通全在微信和企业专用软件里，可这些记录，公司压根就不愿意提供。就连律师，都不太愿意接这种案子，因为对面是家有实力的大公司，

官司的流程会拖得特别长，而且“居家加班猝死”这种情况，能不能算工伤，在法律的实际执行中，本来就有模糊不清的地带。这也直接暴露了一个残酷的行业盲点：

现在很多科技公司，都借着弹性工作、工作责任制的名义，把加班费这块的成本，省得干干净净，还把工作彻底挤占掉员工全部的生活空间，可一旦员工出了意外，公司却能想方设法把责任推得一干二净。