32岁程序员周末家中加班猝死，能否被认定为工伤？

（本图系AI生成，与内容无关）

作者 | 邹成效

最近有这样一起让人感到唏嘘的事件。

32岁的高广辉是一名程序员，2025年11月29日（周六）在家突发疾病，经抢救无效于当日13:00宣告临床死亡，死因是呼吸心跳骤停，疑似阿斯综合征（心源性脑缺血综合征）。

高广辉生前是广州视源电子科技股份有限公司的部门经理，长期高强度工作、经常加班熬夜，猝死前一周工作日回家时间多在21:38–22:47之间，周末也常处理工作。

事发当天是周六，部门有4项任务截止，他至少5次访问公司OA系统，发病后仍叮嘱妻子带上电脑去医院，抢救期间被拉入工作群，死后8小时微信还收到同事催改文件的工作消息。

上述细节被广泛报道后，引发公众对过劳的强烈共鸣。

上海总工会的《劳动报》发表评论文章称，这起悲剧撕开了持续加班的沉重面纱，更敲响了企业发展与员工健康失衡的警钟。

据说高广辉妻子认为，丈夫是在工作时突发疾病后去世。他所在的公司已向广州市黄埔区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请，正在要求公司提供证据、向家属调查取证。

虽然说，工伤认定与否都难以挽回高广辉年轻的生命，但是工伤认定毕竟是一个法律问题，而且这起案件具有一定的代表性，所以LSP还是想聊一下：这种情况能不能被认定为工伤？

这里涉及的法律法规主要有以下几项：

1、《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010修订）

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

2、人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）

一、《条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：（1）法律规定的工作时间；（2）劳动合同约定的工作时间；（3）用人单位规定的工作时间；（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；（5）加班时间。

二、《条例》第十四条规定的“工作场所”的认定，应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于：（1）用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域；（2）职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；（3）职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

三、《条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：（1）因从事本职生产经营活动受到伤害；（2）因完成用人单位指派的工作受到伤害；（3）因维护用人单位正当利益受到伤害；（4）工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。

九、职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。

对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，应当充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。

在高广辉的案件中，其实存在以下认定的难点：

1、死亡时间在周六，死亡地点在家中，算不算“视同工伤”？

2、突发疾病后是否在48小时之内经抢救无效死亡？

3、在家中的加班是不是按照单位安排进行的居家办公？还是利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的个别情况？

所以说，要解决上述问题，要认定为“视同工伤”，需要单位配合向人力资源和社会保障局提交证据，经过认定后再予以确认。

在这个过程中，单位的配合非常重要。

毕竟加班这事，自愿加班猝死和被迫加班致死，肯定是不一样的。

如果最终能被认定为工伤，那么家属可获得百万元的工亡赔偿（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等），毕竟广州地区的计算基数还是比较高的。

但是，再高的工伤补偿金，有怎能抵上一条年轻的生命，又怎能抚慰家人的悲恸？

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