贵州印江：“一减一增”让干部专心干事

本文转自：人民网-贵州频道

近年来，贵州省铜仁市印江自治县抓实抓细精文减会、精简考核、减少挂牌、规范干部抽借调管理工作，切实把负担“减”下去、把干劲“增”起来，让干部专心干事。

减少发文会议数量，增加干部干事动能

对标对表中央和省委、市委、县委关于整治形式主义为基层减负工作的决策部署和统一安排，严格落实精文减会要求，先后印发文件22个，精简率达21.4%，组织召开业务培训、理论学习等会议34次，频次减少15%。

“以前经常都在开会的路上来回奔波，现在大多是通过线上联系、日常沟通和实地指导等方式调度工作，会议和文件减少了很多，让我们有更多时间和精力投入到工作当中，干劲更足了。”说起精文减会，洋溪镇干部杨某激动地说道。

印江自治县委组织部带头发扬“短实新”文风，按照开门见山、直奔主题原则，减少篇幅、提高质量，确保文件内容主题突出、措施具体、要求明确。通过精简、合并、统筹等方式，严控会议规模，落实开短会、讲短话等要求，稳步实现“减数量不减质量”的良好成效。

减少综合考核指标，增添干部干事活力

坚持“考少、考精、考重点”原则，严格落实“全县一个体系、每年一次综合考核、分级分类组织实施”要求，删除过程性、留痕性、常规性指标，着力精简指标数量、精准设置内容，有效防止一项指标隐含多个内容、单个指标再次分解等问题。2025年，全县考核指标总量较2024年减少70条，精简率达19.5%。

将“未经批准开展计划外考核、搭车考核、变相考核”事项列入年度综合考核加减分项管理工作细则，严防未经审批擅自开展计划外考核、“搭车”考核或自行延伸考核至乡村等问题。深化清理规范“一票否决”和签订责任状事项，仅保留安全生产和消防工作责任状事项1项。

探索“年初有计划、过程有考评、工作有重点、日常有监督”考核模式，取消“月调度”“季监测”等调度方式，采取“重大会议重点指+专业人员具体指+督查成员抽查指”的形式，深入29个部门指导30余次，确保全县考核工作“一盘棋”推进。

减少村级标牌标识，增强干部干事质效

按照“4+2”挂牌要求，联合县委编办等部门开展基层标牌大清理专项整治，对全县377个村（社区）牌子多、悬挂乱、环境卫生差的问题开展集中清理，共清理各类标识标牌860余个。

坚持“阵地共建、资源共享”的原则，整合多方资源力量，全面改扩建89个村级办公阵地，建筑面积达300平方米以上的村有155个，有效解决年久失修、面积狭小、服务功能不足等问题。

“村委会墙上挂的标识标牌减少了，不仅让我们有更多精力为老百姓办实事、解难题，还让村容村貌更加整洁规范。”刀坝镇双河村党支部书记宣勇说道。

减少抽调借调干部，增长干部干事本领

制定印发《关于进一步规范干部抽借调管理的通知》《关于规范干部借调管理的补充通知》，从原则、程序、日常管理、工作纪律等方面对抽借调干部提出明确要求，确保抽借调干部制度健全、程序规范。

对全县空编率超过15%、借出人数超过实际在编人数5%的乡镇（街道）借调人员全部予以清退，切实做到应清尽清。联合督查督办科、县人社局等部门，采取“现场督查+电话抽查+走访筛查”方式，开展抽借调工作“回头看”1次，扎实做好抽借调干部“后半篇文章”。

大力开展全县机关事业单位公开考调工作，拿出考调计划数10%以上的职位定向考调乡镇（街道）干部，促进基层干部合理有序良性流动，进入试岗环节的人员均为乡镇干部。

健全落实“1+1+16”县乡两级党校一体化办学体系，通过“理论导学+现场教学+云端助学+实践验学”组合培训模式，举办乡镇培训78期4590人次，有效提升基层干部的能力本领。（代英）