广西
近日，“深圳工会”发布一则案例，深圳一公司领导要求员工小明在公司年会上表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”。后来公司向小明开具了《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。小明不服公司的决定，于是走了劳动仲裁。法院最终认定：案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。有网友表示：小明拒不配合团队活动虽达不到开除的程度，便毕竟是缺乏集体精神。也有网友认为，只要本职工作不是文艺演出，参不参加年会表演有必要上纲上线吗？！事件的矛头指向了年会，你觉得举办年会能不能起到为团队凝聚力量的作用？
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近日，深圳市总工会披露一起劳动争议案件，引发社会对职场管理与员工权益边界的关注。案件中，某公司领导要求一名员工在公司年会上表演脱口秀，该员工以工作繁忙为由婉拒。领导认为其“不给面子”，次日竟以“不服从安排、旷工”为由，直接开具《解除劳动合同通知书》将其开除。
该员工随后提起劳动仲裁维权，案件历经仲裁、一审及二审调解。法院最终认定，该公司解除劳动合同的行为缺乏事实与法律依据，构成违法解除，需一次性向该员工支付赔偿金。
深圳市总工会借此案例提醒用人单位：年会等活动若属非强制性质，员工有权拒绝参加，企业不得以此为由解除合同或克扣工资；如强制要求员工在非工作时间参与，则应依法安排补休或支付加班费，并切实保障员工在活动期间的休息权等合法权益。
此案明确了用人单位管理权的边界，警示企业须依法用工、尊重员工意愿，避免将工作外的娱乐活动异化为变相的强制考核。
930新闻观察员观点交锋
来源：大象新闻 编辑 | 田园 责编 | 曾义峻 审核 | 黄海
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