北京
为有效破解县域企业用工难题，1月22日下午，东至县人社局党组书记、局长郑长和率队赴安庆经济技术开发区开展专题学习交流。
交流中，郑长和开宗明义，直面东至县当前企业用工面临的紧迫挑战。他表示，随着产业升级与产能扩张，部分企业用工需求旺盛与招聘效果不佳的矛盾日益凸显。“我们此行的目的，就是带着问题来，希望向用工服务走在前列的安庆经开区‘取真经’。尤其是如何构建更高效、更市场化的人力资源服务体系，这方面要向贵单位多学习。”
安庆经济技术开发区人社局副局长、四级调研员关伟一行对东至考察组的到来表示热烈欢迎，并分享了他们在服务企业用工方面的创新实践与宝贵经验。围绕东至方面提出的“如何构建高效市场化人力资源服务体系”“如何引导企业优化用工模式与薪酬激励”“如何协同完善园区综合配套以提升留人率”等核心问题，安庆方详细介绍了通过顶层设计加大政策激励、完善企业园区配套措施、引入专业人力资源公司开展劳务协作、以及运用数字化平台匹配供需等方面的具体做法。
交流环节气氛热烈。随行的安徽尧胜新材料科技有限公司、安徽唯蜜食品有限公司等企业代表反映了各自在招工过程中遇到“招不满、留不住”的特别问题。安庆经开区参会的人力资源机构负责人结合成功案例，从岗位包装、薪资结构设计、灵活用工模式应用、员工关怀与企业文化建设等多角度给予了务实中肯的解答与建议，为两家企业提供了新的思路。
此次学习交流活动，不仅是一次经验的传递，更是一次思维的碰撞。双方均表示，皖西南地区产业发展与人力资源市场面临许多共同课题，加强区域间人社部门及经营主体的交流合作至关重要。
下一步，东至县人社局将结合实际，积极借鉴有益做法，进一步创新服务方式，助力企业稳定用工、释放产能，为推动县域经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。(吴慧滢)
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