死后还被催进度，程序员没能熬过32岁

一句“做不完，根本做不完”的慨叹，竟成了32岁程序员高广辉的绝唱。

据多家媒体报道，这位视源股份的中层管理者，在本该休息的周末在家晕倒后不幸离世，即便生命定格，同事催改工作的消息仍未停歇。而他底薪仅3000元，却要常年24小时待命的遭遇，瞬间将这家头顶光环的上市企业，推上了舆论的风口浪尖，也揭开了职场光鲜背后不为人知的沉重压力。

悲剧发生在2025年11月29日，一个普通却本该属于家庭的周六。32岁的高广辉在广州家中突然晕倒，妻子李女士（化姓）发现时，他已瘫坐在地无法站立，甚至出现了尿失禁的症状——这份狼狈的背后，是长期高强度工作留下的身体透支。紧急送往医院的途中，高广辉还不忘特意嘱咐妻子带上电脑，他或许从未想过，这竟是自己与工作最后的牵绊。抢救期间，他的工作群消息从未间断，而在他被宣告死亡后，仍有同事发来消息，催促他修改手头的任务，令人揪心不已。

经医院全力抢救无效，高广辉最终被宣告临床死亡，死因是“呼吸心跳骤停，阿-斯综合征”。120院前急救病历与转院后的病历中，均清晰记录着家属的表述：高广辉“患者家属诉患者为程序员，平时工作强度大压力大”，而这份日积月累的疲惫，正是压垮这位年轻管理者的重要诱因。

公开信息显示，高广辉2019年通过社招入职视源股份，凭借出色的能力，2021年28岁时便晋升为软件二部部门经理，成为公司最年轻的管理层之一，本该有着光明的职业前景。可这一切，从2024年他调至新部门后发生了转折：下属被陆续调走，公司却始终未增派人手，他一个人硬生生包揽了编程、管理、售后、对接销售等多项工作，工作量堪比六七个人。更令人唏嘘的是他的薪酬结构“低底薪、高绩效”模式下，基础工资仅3000余元，每月到手约1.9万元（税前超2万元）。这份看似不低的收入，背后是每天仅6-7小时的睡眠、早7点出门晚11点归家的作息，甚至通勤开车时，他都要一边握方向盘，一边接听客户电话、参加线上会议，堪称全年无休的24小时待岗。事发前，他和李女士正全力备孕期，可生孩子的简单愿望，却因无休止的加班一再推迟，最终成了夫妻俩永远无法弥补的遗憾。

高广辉的猝然离世，让整个家庭瞬间崩塌，李女士与家人陷入了无尽的悲痛中。可令他们万万没想到的是，公司后续的一系列处理方式，更让这份伤痛雪上加霜。李女士坦言，她此刻唯一的诉求，就是为枉死的丈夫争取一份合理的工伤认定，可视源股份的做法，却处处充满了阻碍。尽管公司已于2025年12月底，向广州市黄埔区人社局提交了工伤认定申请并获得受理，但却拒绝提供高广辉11月29日凌晨登录公司OA系统的后台数据——这份能直接证明他事发前仍在工作的关键证据，公司给出的理由竟是“涉及商业秘密”，既不向家属出示，也未提交给调查此事的人社局。

除此之外，公司曾提出支付一笔“人道主义抚恤金”，但却反复强调，这笔钱“只是出于好心，并非赔偿”，还将推进工伤认定的所有事宜，全部推给了悲痛欲绝的家属。李女士委托的律师明确告知她，在公司拒不配合提供关键证据的情况下，工伤认定的申请大概率会被驳回。更让家属愤慨的是，高广辉去世仅两周，尸骨未寒之际，公司便私自为他办理了离职手续，甚至擅自处理了他留在公司的部分遗物，仿佛这位为公司付出了六年青春、拼至生命最后一刻的员工，从未存在过。

针对此事引发的舆论争议，视源股份相关工作人员在接受媒体采访时，仅笼统表示公司对高广辉的去世感到遗憾和惋惜，并称一直在积极处理相关事宜，已按要求向主管部门提交了包括个人薪酬在内的相关资料，目前正等待部门意见。可当媒体进一步追问，为何拒绝提供后台数据、为何擅自办理离职手续等具体细节时，该工作人员却以“在开会”为由，匆匆挂断了电话，留下了满屏的质疑与无奈。

截至1月22日，广州市黄埔区人社局相关工作人员回应称，此事仍在依法依规调查取证中，目前距离受理申请已过去约一个月，按照相关规定，将在受理之日起60日内，作出最终的工伤认定结果，届时才能给家属一个明确的答复。

引发全网热议的视源股份，并非无名小卒，而是一家在行业内颇具影响力的上市企业。公开资料显示，该公司全称为广州视源电子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月成功登陆深圳证券交易所，是一家以显示控制、人工智能为核心技术的智能电子产品及解决方案提供商。其主营业务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等，旗下拥有希沃、MAXHUB等多个知名品牌，同时还涉足机器人业务，相关专利申请超600项，商用清洁机器人已批量进入欧洲、东南亚及日本市场，堪称行业内的“明星企业”。

从业绩数据来看，视源股份的表现看似稳健。据数据显示，2025年前三季度，公司实现营业总收入180.87亿元，同比增长5.45%；归母净利润8.67亿元，同比下降6.81%；截至2025年9月30日，公司资产合计259.92亿元，负债合计123.20亿元，股东权益合计136.72亿元。2025年第三季度单季，尽管营收保持增长，但净利润的下滑，也暗示着公司正面临着不小的发展压力。

而这份业绩压力，最终无疑全部传导到了基层员工身上。有媒体查询BOSS直聘等多个招聘平台发现，视源股份西安办事处招聘的培训讲师岗位，明确标注“抗压能力强，能适应陕西省内跨地市短期出差”；除此之外，公司的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个核心岗位，也均在任职要求中注明“需承受较大工作压力”。这些看似常规的招聘要求，与高广辉遭遇的24小时待岗、高强度加班形成了刺眼的呼应。更具反差的是，视源股份官方视频号上，至今仍留存着退休员工赞扬公司人文关怀的视频，视频中描绘的温暖职场，与此次事件暴露出的残酷现实，形成了鲜明对比，令人唏嘘。

高广辉的悲剧曝光后，在全网引发广泛热议，无数网友纷纷留言，共情这位年轻程序员的遭遇，同时也对当下的职场用工模式、程序员生存现状展开了深刻反思。

不少网友看着高广辉的经历，满是心疼与惋惜。有网友留言：“32岁，正是上有老下有小、扛起整个家庭的年纪，底薪3千要扛着六七个人的工作量，连猝死都没能脱离工作，太令人心酸了，他只是想好好赚钱、好好生活，却把命都搭进去了”；也有网友注意到他的职场处境，感慨道：“最年轻的管理层，本该前途无量，却因为无休止的加班、无边界的工作，被彻底压垮。那份‘体谅下属’的善意，最终变成了压榨自己的枷锁，太可惜了”。

除了心疼，更多网友将目光聚焦在视源股份的薪酬模式和“抗压”招聘要求上，提出了尖锐的质疑。有网友直言：“所谓的‘低底薪、高绩效’，本质上就是在逼员工加班，用健康换绩效；而‘抗压能力强’，不过是企业变相要求员工24小时待命的借口罢了”；也有网友理性表示：“程序员行业竞争激烈，失业的恐惧让很多人被迫透支自己的健康，不敢休息、不敢拒绝，高广辉不是个例，希望这件事能给所有企业敲个警钟，重视员工的身心健康，平衡好企业业绩与员工权益”。

此外，还有不少网友呼吁，希望广州市黄埔区人社局能加快调查进度，依法依规给出工伤认定结果，还逝者一个公道，也给悲痛的家属一个交代。

一场突如其来的悲剧，撕开了职场光鲜背后的压力困境，也让我们重新思考：职场拼搏的意义，从来都不是以牺牲健康为代价；企业的长远发展，也从来不是靠压榨员工的青春与健康换来的。目前，工伤认定仍在稳步推进中，我们或许无法改变既定的悲剧，但希望这场令人痛心的遗憾，能引发更多企业、更多人的思考，愿每一份努力都能被善待，每一位劳动者都能在拼搏的同时，守住自己的健康底线，愿这样的悲剧，不再重演。

来源：星河商业观察