拒不支付劳动报酬犯罪典型案例：主动整改并全额支付的可从宽

北京市司法机关加强拒不支付劳动报酬犯罪打击力度，两起典型案例获得从宽处理。

1月23日，北京市高级人民法院、北京市人民检察院、北京市公安局、北京市人力资源和社会保障局联合发布4起拒不支付劳动报酬犯罪典型案例。其中，两件为刑事立案或起诉前全额支付劳动报酬，获得依法从宽处理案例。

公司欠薪80余万，起诉前全额偿付获从宽处理

在一起涉嫌拒不支付劳动报酬不起诉案中，彭某某在被起诉前全额支付劳动报酬，自愿认罪认罚、获得被害人谅解，获得从宽处理。

案情显示，某物业服务公司将小区开荒保洁工程承包给某环境公司，该公司招募105名保洁工人进行施工，完工后未支付工资共计83万余元。经朝阳区人力社保局与检察院联合调解并责令支付，该公司逾期未付。其法定代表人彭某某以发包方未结款为由拒绝支付，后不接电话，经查公司账户具备支付能力，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

案件通过行刑衔接机制移送至检察机关。朝阳区公安分局立案侦查后，彭某某认罪认罚。在侦查阶段，经检察机关、公安机关及人社部门督促，彭某某全额支付了105名工人工资并取得谅解。2024年9月3日，朝阳区人民检察院依法对彭某某作出相对不起诉决定。

“劳动者有依法按时足额获得劳动报酬的权利，任何单位和个人不得拖欠劳动者薪酬。”北京高院在阐述案例典型意义时指出，某环境公司作为用工主体单位，有按时足额支付劳动者工资的法定义务，不得以企业间债务纠纷未解决为由拖欠工人工资。欠薪数额较大、受害人数较多的拒不支付劳动报酬犯罪案件，涉及基础民生和社会稳定，需要依法妥善办理，避免产生更大的风险隐患。

北京高院表示，司法机关办理此类案件，应当坚持依法惩治与追回欠薪并重，推动及时追赃挽损，多渠道沟通促使欠薪人及时支付劳动者报酬、取得被害人谅解，依法维护劳动者的合法权益，把矛盾风险隐患化解在前端。全面准确贯彻宽严相济刑事政策，对认罪认罚且全额退赔劳动者劳动报酬并取得被害人谅解的，依法从宽处理，确保案件办理实现政治效果、法律效果、社会效果的有机统一。

立案前主动付薪，77万欠款化解免刑责

在另一起拒不支付劳动报酬案中，陈某某在被刑事立案前全额支付劳动报酬，依法获得从宽处理。

案情显示，某建设科技公司在承揽商业地产外墙保温涂料项目时，曾向建设单位承诺工程款优先用于发放工资。截至2025年12月12日，其已收到建设单位支付的工程款共计930余万元，但并未用于支付工人工资，仍拖欠37名工人工资77.95万元。

2025年12月18日，通州区人力社保局责令该公司限期支付，其仍未履行。随后，该线索被移送公安机关。在调查核实阶段，该公司于2026年1月6日主动付清了全部拖欠工资，并获得了工人谅解。因此，通州公安分局依法作出不予立案决定。

“《保障农民工工资支付条例》构建了保障工资支付的制度体系，特别是在工程建设领域，从根源上对欠薪预防、治理作出制度安排，保障农民工工资支付是工程建设参与各方的法定义务，建设单位、总承包单位、劳务用工单位都应该优先保障农民工工资支付，在工程款有充足保障的项目，劳务承揽单位更应及时足额支付劳动者工资。”北京高院在阐述案例典型意义时指出，通过行政执法与刑事司法衔接，保障了农民工获得劳动收入，化解潜藏的社会稳定风险隐患，实现劳动者权益保障与社会稳定的“共赢”。

北京高院表示，坚持宽严相济，推动欠薪矛盾实质化解，对没有造成严重社会危害、主动整改全额支付劳动者劳动报酬并取得劳动者谅解的，依法从宽处理，实现良好的办案效果。

澎湃新闻记者 林平