82%的爱尔兰企业喊缺人？真正稀缺的不是岗位，而是AI人才！

在这个AI闭眼狂奔的时代，你以为老板们都在裁员？真相可能正好相反！

爱尔兰最大的商业团体Ibec刚刚发布了一份名为《2025年技能调查》的报告，里面的数据简直让人直冒冷汗。报告显示，全爱尔兰竟然有82%的企业正面临严重的“技能荒”。

用Ibec的话说，这已经不是小打小闹，而是成了企业发展的“战略制动器”，让不少公司想跑都跑不动。

现在的职场：一边招不到人，一边卷到冒烟。

在爱尔兰接近“充分就业”的大背景下，老板们的日子并不好过。调查里，10个老板有7个都在诉苦：过去一年，想招个合适的人简直比登天还难。

这种“人才缺口”最直接的后果就是——苦了还在岗的打工人。 因为招不到新人，现有的团队只能被迫“1个人当2个人用”，不少人已经处于职业倦怠的边缘。

更扎心的是，这种压力正在形成恶性循环：四分之一的企业反映，因为人手不足导致压力过大，员工离职和请病假的情况明显变多了，整个公司的生产力直接被拖垮。

AI成了“分水岭”，大厂和小公司的差距又拉大了。

现在哪些技能最值钱？答案是：AI技能。 从内容生成、数据分析，到市场营销、人力资源，甚至是工厂的质量控制，几乎所有的岗位都在疯狂呼唤懂AI的人才。

但报告也揭露了一个残酷的现实：大公司和小企业在应对AI浪潮时，已经拉开了“准备差距”。

• 30%的大型企业已经在给员工做AI培训了，而小公司这一比例只有13%。

• 在软技能、数字化技能和可持续发展技能的投资上，大公司也几乎是全方位碾压。

30亿欧元闲钱不给花？爱尔兰政府被“点名”了！

说起学习，爱尔兰的职场人其实挺努力，终身学习率已经提高到了16%。但对比一下“优等生”瑞典（42%）和丹麦（32%），爱尔兰连人家的一半都不到。

报告作者Meadhbh Costello坐不住了，直接公开喊话政府：“国家培训基金明明躺着30亿欧元的盈余，政府没有任何借口不投资！”

Costello指出，很多企业每年都乖乖交着薪资总额1%的培训费，结果到了急需给员工升级技能的时候，却拿不到支持。

她呼吁政府赶紧开闸放钱，把这30亿欧元用到实处，支持像Skillnet这样优秀的培训计划，帮中小企业抹平数字鸿沟，别让劳动力在未来的竞争中掉队。