1月22日,现年47岁的顾先生向红星新闻反映,他去年3月正常带薪休假15天,次月工资却下降了近1800元。据其介绍,自己是兰州铁路局嘉峪关机务段的一名电器钳工。自1999年入职以来,他已在该单位工作了近27年时间。 针对顾先生的说法,嘉峪关机务段一名负责人向红星新闻解释称,员工休假期间底薪均足额发放,扣除部分只涉及员工绩效工资。
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▲顾先生去年休假前后收入情况对比
员工休年假,绩效工资如何算?就此,相关律师以及人力资源从业者向红星新闻分析指出,若为固定绩效,则不能因休假被扣减;但若为浮动绩效,即便作出扣减也需满足三种情况,包括扣除后工资不低于当地最低工资标准。
铁路员工称休年假15天
次月收入减少近1800元
按照我国《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,自2019年开始,顾先生每年可享有15天带薪年休假。
记者注意到,根据顾先生提供的其在2025年年休假审批表记录显示,他于去年3月12日至4月1日休假(年休假不含周末),休假天数共15天。但他表示,自己4月工资单却被“打了折扣”。
顾先生向记者提供的工资单截图记录显示,顾先生去年3月应发工资为8895.7元;去年4月应发工资则降至7117.7元,两个月工资差额达1778元。
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▲顾先生去年3、4月工资情况明细对照表
记者进一步梳理对比顾先生去年3、4月工资明细发现,其中两个月顾先生领取的技能工资、岗位工资、在岗工资等底薪构成部分并无变化。但相比3月,其在4月收入的主要扣款项包括:月综合额、误餐费、考核激励、四保考核激励、安全绩效工资共5项,其中并未明确显示有如“休假扣款”等内容。
记者对比发现,其中4月降幅最明显的两项分别为:安全绩效工资3月为1833元,4月降至653元;四保考核绩效3月为590元,4月降至210元。
顾先生表示:“我也不知道这两项收入为何会在4月突然降低,工作这么多年也不清楚这两项到底和什么指标挂钩。”顾先生向记者透露,算上各种奖励,他每年税前年收入约为12万元,只要是满勤状态,平均每月应发工资多在六七千元左右。但只要上月休了年假,次月收入就会下滑。
在顾先生的记忆里,休完年假次月工资会下滑的情况,已连续多年出现,且不止他一人面临这一状况。“以前只降几百元,我们都算了;最近两年降幅增加,直接少了快1800元。”顾先生说。
机务段负责人:
休年假扣除的是绩效工资
针对顾先生反映的情况,红星新闻联系上嘉峪关机务段一名负责人。该负责人向红星新闻解释:“员工休年假,我们并不会扣底薪,这部分都是足额发放。扣除部分都是绩效工资。”
该负责人表示,铁路系统员工多采取基本工资加绩效工资的薪酬考核方式,员工休年假期间,基本工资不会扣除,但因未到岗上班,所以无法发放绩效工资。
“比如其中的‘安全绩效工资’,员工休年假未到岗,这部分工资就会降低,这对其他到岗员工来说也是公平的。”该机务段负责人解释说。
这名负责人还透露,去年年底铁路系统对员工的薪酬考核作出了调整,但即便调整后,员工休年假期间的绩效工资部分也会按比例降低。
这名机务段负责人指出:“这也是多劳多得的一种体现,我们的工人大多跑一趟车挣一笔钱,不跑的时候自然收入也会有所下滑。”该负责人表示,机务段大部分员工对此并无异议。
年假期间的绩效工资怎么算?
律师:浮动绩效满足3种条件或被扣减
记者查阅相关政策发现,《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条均明确规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》要求,实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法,也需按规定执行。
具体该如何执行?陕西恒达律师事务所高级合伙人解释称,按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,年休假工资应按剔除加班工资后的月均工资÷21.75折算,绩效工资制职工也同此规则。结合《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法休年假,单位应按劳动合同约定标准支付工资。
据此,赵良善分析认为,如果该员工的工资为固定绩效,则不能予以扣除,否则属违法克扣工资,员工也有权要求补发差额。
一名从事人力资源工作的业内人士则告诉红星新闻:“对于非固定工资的员工,绩效部分是否会在休年假时予以扣除,则需按每个公司的具体情况而定。”该人力资源业内人士解释称,若员工的绩效工资与实际产出严重挂钩,“如多生产一项产品就多挣一笔钱,因休年假时无产出,这部分绩效自然就会降低。”
此外,该人力资源业内人士还分析称,除了多产多得的绩效收入外,若企业规定了产出最低显限额,如因员工休假无法达到,此部分限额也应随休假时间作相应扣减,“如一家企业要求员工每月生产10件商品才算完成绩效,但员工休了5天年假,那么10件商品的考核标准也应相应下滑。”
赵良善还表示,如果员工工资收入为浮动绩效,则可能被扣减,但也需满足以下三种条件:其一,绩效与工作量、业绩直接挂钩;其二,扣除规则经民主程序制定并公示;其三,扣除后工资不低于当地最低工资标准。
红星新闻记者 杨雨奇实习生 何雯文
编辑潘莉 审核 任志江
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