富士康第二企业全线搬迁致十万工人失业，央媒早有预警

昌硕科技这家在上海扎根20年的苹果代工厂，最近闹得沸沸扬扬，说是整体迁离，近10万工人饭碗悬了。这事儿跟富士康当年转移产线挺像的，外界直接贴上“第二个富士康”的标签。

简单说，昌硕是台湾地区和硕联合科技的全资子公司，主营苹果手机和笔记本组装。从2004年落地上海浦东康桥工业区起，就靠苹果订单吃得饱饱的，巅峰时候员工超8万，产能占上海外贸大头。可现在，订单缩水，生产线闲置，不得不转手给立讯精密。

工人选择不多：调岗去昆山或重庆、派到东南亚，或者拿补偿走人。这背后，成本上涨是主因，中国制造业工人月薪平均7000元，越南印度才2000元出头，苹果自然往低成本地挪订单。

苹果供应链调整不是新鲜事儿，从2022年起就传闻不断。那年11月，昌硕暂停招工，部分员工离职，直接原因是iPhone 14销量不如预期，和硕负责的14 Plus订单被砍。

数据显示，和硕2023年手机业务毛利掉到个位数，昌硕产能利用率从95%跌到70%。到2023年底，立讯精密花21亿元收购和硕昆山世硕62.5%股权，昌硕上海厂iPhone组装线逐步转移。2025年11月，昌硕核心组装业务整体打包给立讯，员工规模从高峰近10万缩到不足3万。

为什么这么急？全球产业链重构，苹果目标是供应链多元化，印度产能已达15%，预计5年内和中国持平。昌硕这种依赖人工的传统代工，人工占成本三成，扛不住订单减。

相比之下，东南亚劳动力便宜，但基础设施弱，工人流失率高，中国优势在供应链完整，长三角一个镇就有50家螺丝供应商。

2015年中国制造2025规划也强调，制造业不能老靠低成本高产能，得加强研发和品牌。昌硕这波正好印证了，低端组装红利期过了，不升级就出局。

苹果订单没真流出中国，只是从昌硕转到立讯这种本土玩家手里。立讯从连接器起步，2024年营收2687亿元，增长15.9%，靠自动化和垂直整合，生产线机器人比传统厂多三倍，效率高，良品率99.5%。这也说明，中国制造业内部优胜劣汰在加速。

近10万工人突然面临抉择。内部调岗听起来稳，但往往岗位降级或换城市，从上海去昆山，生活圈得重来。海外派驻更难，越南印度语言不通，医疗保障差，已婚工人多半不干。

2023年昌硕订单年均降12%，到2025年上海厂iPhone占比只剩15%，剩余多是旧款机和笔记本。周边影响也大，康桥商会统计，2024年三季度32家小店关门，餐饮和便利店占多数，全因客流没了。

不过，这不是全盘撤离。立讯接手后，在昆山扩建自动化线，2024年投28亿元建新厂，年产1.2亿套iPhone扬声器，员工扩到5万，多招懂设备的操作员，月薪6000到8000，比昌硕高两成。

部分昌硕工人经培训，转去新能源厂或立讯，薪资上浮15%。

比如，过去三年，新能源汽车产业带动直接就业超300万，间接超1000万。比亚迪电子承接小米订单，工厂从深圳扩到西安，新增2万个技术岗位。华为荣耀等本土品牌填补空白，2023年研发支出破百亿，鸿蒙系统用户超8亿。这波转移，本土企业通过技术研发，从追随者变引领者。

东南亚接棒没那么顺。越南工厂工人月薪1800元，但流水线速度比中国快30%，压力大，拖欠工资常见，空调都不全。印度螺丝精度不达标，得从中国调货，耽误三天。

越南培训成本是中国三倍，没法形成三小时供应链圈。中国手握4000万技能工人，其中1200万高级技工，工业机器人操作员超东南亚总和。这竞争力不是短期能复制的。

昌硕事件是制造业升级的信号。过去十年，劳动密集型代工向东南亚转移成趋势，但昌硕这回是本土替代。2025年立讯精密发行H股，汽车业务目标全球前十。比亚迪电动车销往76国，2024年二季度新三样出口3590亿元，增长40%。

富士康也转AI服务器，2025年卖掉美国电动车厂，押注高附加值。全球重构，美国芯片法案投520亿补贴半导体，印度生产激励计划吸引手机厂。但中国制造业从规模扩张向质量提升转，正抓住数字化智能化机遇。

政府政策帮了大忙。职业技能培训加大，区域协同发展，长三角粤港澳大湾区建创新中心。低端产能外移留空白，新兴产业补上。2023年新能源汽车带动就业超300万，许多工人从组装手机转电池技术员。

挑战也有，区域不平衡，中西部承接转移时得避低端锁定。总体看，这不是退潮，而是从世界工厂向创新工场迈进。央媒预警的低端升级，如今成现实，中国制造底气在核心技术护城河。