2026中粮春招学历放宽至大专，外语不设限！为何反遭“萝卜坑”质疑？

一家央企的招聘公告，意外地在2026年春天的求职市场投下了一颗石子。中粮集团春季招聘中，“大专起步”和“外语不设限”的表述，让这则招聘信息迅速成为热议焦点。

中粮集团作为中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商，近期公布的2026年春季招聘信息引起广泛关注。这份公告与以往央企“高门槛”印象形成鲜明对比：学历要求放宽至大专及以上，对外语水平未作硬性限制。

更值得玩味的是，不少网友在评论区留下了意味深长的疑问：“这怕不是‘萝卜坑’吧？”当一家央企放低招聘门槛时，为何反而引发了更多疑虑？

01 招聘新政，打破传统印象

根据中粮集团2026年春招公告，招聘对象主要是2026届应届毕业生，包含大专、本科、硕士和博士多个学历层次。这与过去央企招聘普遍要求“985、211高校本科及以上”的传统印象大相径庭。

专业范围广泛覆盖食品科学与工程、生物技术、机械工程、市场营销、财务、法律等多个领域。招聘流程包括在线申请、简历筛选、在线测评、面试和录用等环节。特别值得注意的是，公告明确表示“外语水平不设限”，这一政策调整尤为引人注目。

中粮集团业务涵盖粮油糖棉、肉食、乳业等多个领域，拥有福临门、长城、中茶等知名品牌。作为大型央企，其招聘政策的变化往往具有风向标意义。

02 “萝卜坑”质疑从何而来？

招聘公告发布后，舆论迅速发酵。许多网友的第一反应是怀疑这可能是一个“萝卜坑”——即岗位看似公开，实则已有内定人选。这种质疑主要源于几个方面：

其一，央企招聘长期存在“高门槛”传统，突然放宽条件令人意外。网友“求职路上的小陈”评论道：“往年这些央企连本科生都难进，今年突然大专就能报，总让人觉得哪里不对劲。”

其二，招聘条件中“外语不设限”引起困惑。中粮作为国际化企业，外语能力本应是重要考量因素。网友“职场观察员”分析：“中粮业务遍及全球，说不要求外语实在不合逻辑，除非这个岗位根本不需要对外交流。”

其三，公告中缺乏具体岗位的详细描述和工作地点信息。网友质疑：“这类招聘是否只是走个形式，实际上早就有人选了，公开招聘只是为了符合规定。”

03 网友热议，观点两极分化

对于中粮此次招聘新政，网友观点呈现明显分化。

支持者认为这是打破“唯学历论”的积极尝试。网友“职场公平倡导者”表示：“早就该这样了！学历不代表能力，很多大专生的实际操作能力比本科生强。中粮这波操作值得点赞。”

质疑者则坚持认为存在“萝卜坑”嫌疑。网友“央企老员工”评论：“我在国企干了二十年，这种‘定向招聘’见得多了。条件设得宽，才好让‘自己人’符合条件。”

也有相对理性的声音。网友“人力资源专家”分析：“不必过度解读，这可能只是央企招聘策略调整的开始。随着产业升级，企业对技能型人才需求增加，适当放宽学历要求是市场选择。”

04 类似案例，央企招聘新趋势

中粮此次招聘调整并非孤例。近年来，多家央企和国有企业都在调整招聘策略，呈现出一些新趋势。

中国铁路总公司近年招聘中，部分基层技术岗位已逐步将学历要求放宽至大专；国家电网在招聘一线技术工人时，也更为重视职业技能证书和实际操作能力而非单纯学历。

2025年，中国石油化工集团公司招聘公告中，明确将岗位分为“研究创新类”、“工程技术类”和“技能操作类”，其中技能操作类岗位学历要求为大专及以上，更注重实践经验和技能水平。

这些变化背后，是制造业转型升级对高素质技能人才的迫切需求，也是国家推动职业教育发展的政策导向体现。

05 央企转型与人才战略调整

中粮招聘政策变化，反映了央企在新时期的战略调整。随着中国经济进入高质量发展阶段，央企不再盲目追求“高学历人才堆积”，而是更加注重人岗匹配和实际效能。

一方面，企业基层岗位确实需要大量技术熟练、稳定性高的技能人才，这部分人才未必需要高学历，但必须具备扎实的专业技能。

另一方面，国际化程度不断提高的央企，在实际招聘中已经形成了一套更为成熟的人才评估体系。学历和外语证书只是初筛门槛，真正的能力测试放在了面试和后续考核环节。

从人力资源角度看，这种调整有助于扩大人才选择范围，避免因过高门槛错过合适人才，同时也降低了企业的招聘成本。

06 “萝卜坑”疑云与招聘透明化

“萝卜坑”质疑的根源，本质上是公众对招聘过程透明度和公平性的担忧。要消除这种疑虑，企业需要在几个方面做出努力：

首先是招聘信息的详细程度。如果能够明确标注哪些岗位面向大专学历，具体工作内容和要求是什么，将大大减少猜测空间。

其次是选拔过程的公开透明。能否公开更多关于筛选标准、面试流程和最终录用的信息，让求职者感受到公平竞争的环境。

最后是录用结果的公示。公开录用人员的基本信息和录用理由，接受社会监督，是打消“萝卜坑”质疑的最有效方式。

实际上，随着央企治理结构不断完善和内部监督机制强化，所谓的“萝卜坑”可能只是公众对招聘政策变化的不适应。

08 求职者应对策略与建议

面对央企招聘政策的变化，求职者需要调整策略，把握新机遇。

对于大专学历的求职者，这是一个难得的进入央企的机会。应当重点突出自己的实践能力和专业技能，在简历中详细描述实习经历、项目经验和取得的职业资格证书。

对于本科及以上学历的求职者，则不必过度担心“学历贬值”。央企的核心管理和研发岗位仍然需要高学历人才，关键是要展现综合素质和发展潜力。

所有求职者都应注意，随着招聘门槛的形式性降低，实际竞争可能更加激烈。需要提前了解企业文化和岗位需求，针对性地准备笔试和面试。

09 招聘趋势展望与社会影响

中粮此次招聘政策调整，可能预示着央企用人趋势的转变。未来，我们或许会看到更多企业采取分层分类的人才招聘策略，不同岗位设置不同的准入门槛。

这种变化将对教育体系产生深远影响。职业教育的社会地位有望提升，职业技能培训将更受重视，“学历不等于能力”的观念将更加深入人心。

同时，这也可能加剧部分岗位的竞争。原本可能选择民企的技能人才，现在有了进入央企的机会，这将促使各类企业优化自身的人才政策。

中粮集团春招引发的“萝卜坑”争议，表面上看是对一次招聘活动的质疑，实则折射出社会对就业公平、人才评价和教育价值的深度思考。

央企招聘门槛的调整，既是企业应对产业变革的务实之举，也反映了中国劳动力市场正在发生的结构性变化。当“大专起步”不再是一个令人惊讶的标签，当能力比学历更受重视，我们的就业市场才真正走向成熟。

对于求职者而言，或许最应该从这场讨论中明白的是：真正的“萝卜坑”不是某个特定岗位，而是自己固化的思维模式。无论门槛如何变化，唯有不断提升自身核心竞争力，才能在不断变化的市场中立于不败之地。