退休返聘月入6000，扣税差32倍？税务局实锤就看这2点

一、关键一：收入性质怎么定？3个标准直接判

很多人以为“签什么合同就是什么收入”，其实不是这样，税务和劳动部门认的是“实际用工关系”，不是光看合同名字。判断你的6000元该按哪种方式计税，就看三个硬标准：

1. 是不是受单位日常管理：比如要不要打卡考勤、遵守公司的规章制度、参加部门会议，服从工作安排；

2. 工作是不是固定持续：是不是长期做、每天或每周有固定工作时间，而不是偶尔做个项目就结束；

3. 报酬是不是定期发放：是不是按月发工资，而不是按项目结算、做完一次给一次钱。

如果这三点都满足，哪怕签的是《返聘协议》，也得按“工资薪金”计税；要是只做临时项目、不用坐班、做完就结账，那就是“劳务报酬”计税，这是政策的核心原则，不会因为合同名称而改变。

这里要特别说下地域差异：北京、上海这些大城市对“退休返聘劳动关系”认定相对宽松，只要实际符合上面三个标准，就容易按工资薪金算；而有些三四线城市可能更严格，就算天天坐班，也可能被按劳务报酬计税。如果遇到这种情况，别着急，后面会说怎么维权。

二、关键二：两种计税方式，到底差多少？

咱们就以6000元收入为例，一步步算清楚，不用复杂公式，一看就懂：

1. 按“工资薪金”计税：每月最多扣30元，甚至不用扣

这种算法和在职员工一样，每月有5000元的免征额，只对超出的部分缴税。6000元减去5000元，剩下1000元，按3%的税率计税，每月只需要扣30元。

更划算的是，工资薪金能直接享受专项附加扣除，比如家里有60岁以上老人要赡养，每月能扣2000元；有3岁以下孩子要照顾，每月也能扣2000元；还有住房贷款利息、子女教育这些都能扣。算下来6000元减去5000元免征额，再减去2000元赡养老人扣除，应纳税所得额都是负数，直接不用缴税，一分钱都不用扣。

2. 按“劳务报酬”计税：每月先扣960元，年底可能退税

劳务报酬的算法完全不一样，首先没有5000元免征额，而是先按收入打8折，6000元打8折后是4800元，再按20%的税率预缴个税，算下来每月要扣960元。

而且专项附加扣除在平时不能用，只能等到第二年3-6月做个人所得税汇算清缴时，再统一扣除。这就意味着你平时会被多扣税，得等第二年才能申请退回来，钱要在税务局放一年，对咱们来说也不划算。

简单对比下：同样6000元，按工资薪金每月最多扣30元，按劳务报酬每月先扣960元，差距高达32倍，这就是为啥有人扣得多、有人扣得少的核心原因。

三、为啥单位非要按“劳务报酬”算？

很多人明明天天坐班、遵守考勤，单位却非要按劳务报酬计税，主要是两个原因：

1. 单位想省事儿、避责任：按劳务报酬算，单位不用给你缴社保（虽然退休后不用缴养老保险，但部分地区需要缴工伤保险），也不用承担劳动纠纷的风险，比如工伤、辞退补偿这些，对单位来说成本更低、更省心；

2. 利用政策模糊地带：前面说过，各地对退休返聘的劳动关系认定不一样，有些单位就钻这个空子，不管实际用工情况，一律按劳务报酬计税，减少麻烦。

遇到这种情况，不用忍气吞声，首先可以和单位沟通，拿出你受考勤管理、长期固定工作的证据，要求按工资薪金计税；如果单位拒绝，也不用怕，第二年汇算清缴时，在个人所得税APP上可以自行修改收入性质，提交相关证据申请退税，税务局会根据实际情况审核。

四、退休返聘人员必看的4个实用技巧，少缴税不踩坑

1. 签合同前先明确计税方式：签合同的时候，一定要把“按工资薪金计税”写进合同里，同时明确工作时间、考勤要求、报酬发放方式，避免后续单位反悔，口说无凭，书面约定才靠谱；

2. 每年12月更新专项附加扣除：专项附加扣除不是填一次就完了，每年12月要在个人所得税APP上确认或更新信息，比如老人满60岁了、孩子上幼儿园了，都要及时添加，不然会少享受到扣除额度，多缴税；

3. 保留好相关证据：平时的工资条、考勤记录、工作群聊天记录、项目任务单这些都要保存好，万一和单位有扣税争议，或者第二年退税需要证明，这些都是重要依据；

4. 关注汇算清缴时间：每年3-6月是个税汇算清缴的时间，不用预约，直接在APP上操作就行。如果平时按劳务报酬缴了税，一定要记得申请退税，别白白浪费了退税机会，自己的钱一定要拿回来。