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近年来,考公热潮越卷越烈。无论是刚毕业的大学生,还是很多学生家长,都希望自己的孩子能够及早的参加考公考编,进入公务员队伍。
也有一部分人认为,公务员的收入太低,只能挣一点死工资。只有那些没有真本事的人才会不遗余力的去考公考编。
其实,有很多家长和学生,只是人云亦云,有些人是看见别人都在参加考公考编,或者听别人都说好,就跟着盲目的参加,并不了解进入体制内工作的真正情况,实际情况如何呢?
可能大家最关注的是基本的收入和保障情况。
《公务员法》规定:公务员实行国家统一规定的工资制度,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员月工资包括基本工资+工作性津贴+生活性津贴+基础性绩效奖(其中基本工资包含职务工资+级别工资)。
公务员年工资包括月工资之和+一次性奖金+考核性绩效奖。
公务员入职时定级主要依据学历和工龄:
学历定级:本科毕业生一般定为“一级科员”(25级),硕士为“四级主任科员”(24级),博士为“二级主任科员”(22级)。
工龄折算:非应届生考入公务员,可按原有工龄折算定级。例如,本科毕业工作3年后考入的,可能定为“一级科员(25级3档)”或更高。
公务员累积2年年度考核称职以上等次的,晋升一档工资。累计5年考核称职以上等次的,可在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
虽然从全社会来看,公务员的收入肯定不是最高的,但是在当地基本都能达到中等偏上的水准。省会城市一般一年能有十来万稳定收入,东部沿海的发达省份,收入则更高。比如深圳市的公务员,普通科员一年就有二三十万,公检法这些岗位的更高。
除此之外,体制内的公务员还有一些其他的保障措施,围绕大家普遍关注的住房、医疗、养老等问题,重点是消除在职人员的后顾之忧,核心是“足额、全面、无死角”,远超普通职场的基础配置:
一是社保公积金顶格缴纳:养老保险、医疗保险、公积金几乎都是按实际工资基数足额缴纳,部分单位甚至按上限缴存。公积金不仅能覆盖房贷月供,还能提取用于租房、装修,相当于“强制储蓄+隐形加薪”。
二是医疗保障层层递进:基本医保报销比例较高,门诊统筹额度更大,大病报销门槛更低。部分单位还会额外缴纳补充医疗,报销后自付部分能再报一定比例,相当于“看病少花钱”;
三是退休养老金优势明显:体制内养老金替代率(退休后养老金/退休前工资)能达到70%-90%,高于一般企业。工龄越长、职级越高,退休后待遇越优厚,晚年生活不用为钱发愁。
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