体制内人员除了工资收入，还有哪些保障性收入？

近年来，考公热潮越卷越烈。无论是刚毕业的大学生，还是很多学生家长，都希望自己的孩子能够及早的参加考公考编，进入公务员队伍。

也有一部分人认为，公务员的收入太低，只能挣一点死工资。只有那些没有真本事的人才会不遗余力的去考公考编。

其实，有很多家长和学生，只是人云亦云，有些人是看见别人都在参加考公考编，或者听别人都说好，就跟着盲目的参加，并不了解进入体制内工作的真正情况，实际情况如何呢？

可能大家最关注的是基本的收入和保障情况。

《公务员法》规定：公务员实行国家统一规定的工资制度，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员月工资包括基本工资+工作性津贴+生活性津贴+基础性绩效奖（其中基本工资包含职务工资+级别工资）。

公务员年工资包括月工资之和+一次性奖金+考核性绩效奖。

公务员入职时定级主要依据学历和工龄：

学历定级：本科毕业生一般定为“一级科员”（25级），硕士为“四级主任科员”（24级），博士为“二级主任科员”（22级）。

工龄折算：非应届生考入公务员，可按原有工龄折算定级。例如，本科毕业工作3年后考入的，可能定为“一级科员（25级3档）”或更高。

公务员累积2年年度考核称职以上等次的，晋升一档工资。累计5年考核称职以上等次的，可在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

虽然从全社会来看，公务员的收入肯定不是最高的，但是在当地基本都能达到中等偏上的水准。省会城市一般一年能有十来万稳定收入，东部沿海的发达省份，收入则更高。比如深圳市的公务员，普通科员一年就有二三十万，公检法这些岗位的更高。

除此之外，体制内的公务员还有一些其他的保障措施，围绕大家普遍关注的住房、医疗、养老等问题，重点是消除在职人员的后顾之忧，核心是“足额、全面、无死角”，远超普通职场的基础配置：

一是社保公积金顶格缴纳：养老保险、医疗保险、公积金几乎都是按实际工资基数足额缴纳，部分单位甚至按上限缴存。公积金不仅能覆盖房贷月供，还能提取用于租房、装修，相当于“强制储蓄+隐形加薪”。

二是医疗保障层层递进：基本医保报销比例较高，门诊统筹额度更大，大病报销门槛更低。部分单位还会额外缴纳补充医疗，报销后自付部分能再报一定比例，相当于“看病少花钱”；

三是退休养老金优势明显：体制内养老金替代率（退休后养老金/退休前工资）能达到70%-90%，高于一般企业。工龄越长、职级越高，退休后待遇越优厚，晚年生活不用为钱发愁。