山西
薪资是收入一部分。
如下的这些隐形福利，都是说明了这个公司是个好公司的意思，
如果有这些福利，该怎么用，人事姐姐来说说。
这些福利用好了。每年多赚几万块。老板不会主动告诉你。
年假休出双倍价值
直接连休5天最亏。试试“拼接法”。周二到周四请假3天。加上前后周末。轻松拼出9天长假。适合长途旅行。
病假和年假别混淆。
病假要有医院证明。
年假可以自由安排。有些公司允许年假折现。
但税率较高。不如休假实在。
医保不是只有看病
个人账户的钱可以继承。家人看病也能用你的医保。部分地区允许购买商业保险。
记住报销比例。社区医院比例最高。三甲医院门槛高。小病先去社区医院。
保存好所有单据。商业保险二次报销需要。生育津贴直接发到个人账户。
补充公积金是隐藏财富
比例最高可达12%。公司和个人各交一份。全部进入个人账户。
贷款买房优势明显。可贷额度更高。还款压力更小。
离职时记得转移。新单位没有补充公积金。账户余额可提取。
培训资源改变职业生涯
内训课程优先报名。很多是外部高价课程。免费学习机会别错过。
资格证书考试补贴。很多公司报销报名费。通过还有额外奖励。
轮岗机会把握住。接触不同业务线。为晋升打好基础。
其他容易忽略的福利
企业年金别小看。长期复利收益可观。离职时妥善处理。
员工援助计划有用。心理咨询免费。法律咨询便捷。
通讯补贴、交通补贴。记得按时报销。都是税后收入。
总结：
福利和工资一样重要。好公司福利占比达30%。学会最大化利用。
主动询问HR政策。很多福利需要申请。别等别人告诉你。
福利用好职业发展更顺。健康有保障。生活品质更高。
从今天开始。检查你的福利清单。别再让隐形收入溜走。
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