什么样的人，能成为领导的“嫡系”？

近期，在社交平台上看到了这样一个话题：什么样的人，才能成为领导的“嫡系”？

嫡系员工，俗称领导心腹。

职场中，嫡系文化总是让人又爱又恨。爱的人是因为自己作为嫡系能享受到一些便利，恨的人是恨自己挤不进核心圈子，付出和回报不成正比。

网上对嫡系文化也褒贬不一，有人觉得要提防自己身边的嫡系员工，也有人积极主动，想要成为嫡系员工。

一、嫡系文化，从质疑到理解

千海：讨厌嫡系，因为我不是嫡系

上一家公司，部门中有个同事，是直属领导的嫡系，他跟直属领导走得很近，部门中有评优、补贴这样的好事，都是他先拿到的。

有一次无意中得知，上次工资普调之后，他的工资比我高了快三千，除了这些之外，领导出差或者有重要的项目，也总是带着他。

虽然很羡慕，但也没有办法，让我时刻跟在领导身边，时不时给领导传递情绪价值，我是做不到的。

林林：工作五年，从牛马到嫡系

工作五年，换了三家公司，我最大的体会就是，找工作真的得学会挑领导。

如果在面试中就遇到对你百般挑刺的领导，那么你的入职体验多半也不会很好，最后也难以成为领导的嫡系，当然，如果直属领导在边缘部门，那么成不成为嫡系也无所谓了。

这家公司的工作，是入职之前打听到，我的直属领导是业务部门的红人，在面试的时候，跟这位直属领导也很聊得来，发现部门现在发展很好，正在不断扩招。

其实成为领导的嫡系之后，该干的活儿还是没有少干，但跟之前不同的一点就是：付出能被看见，今年公司工资普调，我涨薪了30%。

二、如何成为领导的嫡系

想要成为领导的“嫡系”或者说自己人，简言之就是，要让领导觉得你靠谱、好用、贴心，但又不至于成为无脑跟班。

领导会选择什么样的人成为心腹，或者说什么人能成为领导的嫡系，可以参考以下几点。

1.有能力，能解决问题

职场中，价值是一切关系的基石，想要成为领导的“嫡系”，必须要有持续且独特的“价值”，这可以是很强的业务能力、资源整合能力，也可以是很善于提供情绪价值，能与领导默契配合。

除了有能力之外，拥有很强的执行力也是不可或缺的因素。成为领导的心腹，关键是要能为领导解决棘手的问题，遇到事情懂得带着方案去请示，不给他增添麻烦。

2.有默契：与领导性格相投

除了领导的亲戚之外，你会发现，有些人未必是能力最强的，他们能成为领导心腹的关键就是：跟领导有天然的相似点。

这里的相似点可以是同乡，偶尔能聊几句家乡话；或者是校友，有着共同的教育背景；还可以是有同样的爱好，能跟领导玩儿到一起去。

如果以上都不具备，那么还可以是跟领导有着相同的处事风格。例如：如果领导是个严谨细致的人，你对工作的细心就是加分的；如果领导是个雷厉风行的人，那么办事干脆利落就是加分的。

有这样一句话：“做事靠能力，共事靠脾气”，职场中，领导会更愿意选择在价值观、处事方式和沟通方式都跟他同频的人作为心腹。

3.有信任：经受过考验

深得领导的信任，这是领导心腹的核心特点，想要成为领导的心腹，事先肯定经受过领导的考验。

这个考验可能是时间的考验，跟领导在日常工作中慢慢建立起信任；也可能是利益的考验，让领导确信你在利益面前，不会远离或者出卖他；还可能是危机考验，在领导遇到困难的时候，你挺身而出维护他。

经过以上三种考验的任意一种，都有可能会成为领导的心腹。

结语：

职场中，成为领导的嫡系，是可遇不可求的事情，因为这不仅考验你的能力，也考验你的情商。

成为嫡系员工的好处不少，但也不是没有风险。

当你成为领导的嫡系后，一般会与对方“一荣俱荣，、一损俱损”。

如果领导升职，你也能跟着水涨船高，但如果对方陷入了权力争斗，你也有可能会成为这场博弈的牺牲品。

要不要成为领导的嫡系，其实也跟你对自己的职业预期相关的。

如果想要在短时间内获得升职加薪，那么成为领导的嫡系就是不错的选择；如果只想安心挣钱，那么做好自己的本职工作，专注于提升自己的专业能力也是不错的选择。