村干部为啥扎堆辞职？不是不想干，是真扛不住了！

以前在农村，谁能当上村干部，那可是脸上有光的事儿 —— 管着全村几百上千口人，红白喜事、家长里短都得找你，说话有分量，办事有底气，妥妥的 “香饽饽”。可这几年风向变了，换届选举时主动递辞呈的村干部越来越多，有的干到一半就撂挑子，有的甚至刚上任没多久就打退堂鼓。曾经挤破头都想抢的岗位，如今咋就成了没人愿意接的 “烫手山芋”？今天咱就掰开揉碎了说，村干部辞职背后，全是扎心的现实！

一、活儿多到离谱，从 “半脱产” 变 “全天候保姆”

以前的村干部，大多是 “兼职” 的 —— 村里有事就来处理，没事回家种庄稼、搞养殖，两不耽误，日子过得舒坦。现在可倒好，村干部直接成了 “全职打工人”，比城里上班族还忙，全年无休，连轴转都是常态。

上到乡村振兴项目、村集体产业发展、招商引资，下到医保社保催缴、邻里矛盾调解、老人孩子帮扶，甚至连谁家鸡丢了、狗跑了，都得村干部管。就拿日常工作来说，反诈宣传要天天在群里发、上门讲，生怕老人被骗；人居环境整治要挨家挨户查，清理乱堆乱放、督促垃圾分类，遇到不配合的，得磨破嘴皮子劝；还有各种信息录入、表格上报，上级要啥就得赶紧弄，经常忙到半夜。

更折磨人的是没完没了的检查和会议。今天这个局来调研，明天那个委来考核，光准备材料、打扫卫生、陪同讲解就得耗掉大半天。有村干部吐槽：“一年 365 天，一半时间在干活，一半时间在应付检查，一天开三个会都是家常便饭，回到家累得腰都直不起来。” 而且任务还层层加码，上级派给乡镇，乡镇再翻倍压给村里，很多要求急、标准高，就算村干部不吃不喝，也未必能按时完成，这工作量，换谁都扛不住。

二、压力大到崩溃，问责追着跑，群众还不理解

如果说活儿多是 “体力透支”，那压力大就是 “精神内耗”，这才是压垮村干部的关键。别以为村干部没考核，现在的考核比乡镇干部还细，而且责任直接挂钩，出一点事，第一个问责的就是村干部。

从产业发展、人居环境达标率，到医保参保率、反诈覆盖率，各项指标都要打分，成绩直接和工资、评优挂钩，考差了不仅要被约谈，还可能扣补贴。更让人揪心的是问责风险，村里出安全事故、村民违规建房、秸秆焚烧，哪怕村干部反复提醒、多次劝阻，只要出问题，还是得担责任。有村支书无奈地说：“有时候真是‘躺着也中枪’，乡镇干部有容错机制，我们啥都没有，出了事只能自己扛，心里慌得很。”

比问责更寒心的是群众的不理解。村干部真心实意为村里修路、装路灯、引项目，可有些村民总觉得 “村干部肯定捞好处了”；落实拆迁、土地流转政策时，难免触及部分人利益，就算公平公正，也会被误会、被指责。有村干部委屈地说：“我们跑前跑后忙半年，不仅没句感谢，还被说三道四，出力不讨好，时间久了谁不心寒？”

三、待遇低到心酸，全职干活，收入养不了家

以前村干部工资虽低，但都是 “半脱产”，靠种地、搞副业能补贴家用，工资就是个 “零花钱”。现在成了全职，周末、节假日都要值班，根本没时间搞副业，可工资待遇却没跟上，性价比低到离谱。

目前多数地区村干部月工资也就 3000-4000 元，发达地区顶多 5000 元，这点钱对于上有老下有小的家庭来说，简直是杯水车薪。孩子上学、老人看病、日常开销，哪样都要钱，单靠村干部工资，根本撑不起一个家。这也是为啥辞职的大多是男性 —— 作为家里顶梁柱，这点收入连基本生活都保障不了，还不如出去打工。

村里年轻人外出打工，每月能赚 6000-8000 元，甚至更多，而村干部全年无休，收入还不到人家一半。有村干部算了笔账：“干村干部一年才 4 万多，出去打工一年能赚 8 万，差了一倍还多。” 而且还有不少隐性支出，为了协调工作自掏腰包请人吃饭、给村民垫钱办事，这些钱大多报不了，进一步拉低了实际收入，谁愿意干赔本的买卖？

四、有人抢着当？各有各的小算盘

虽说辞职的多，但也有人削尖脑袋想当村干部，无非是各有需求。年纪大的、外出打工没人要的，觉得村干部工作稳定，能照顾家里老人孩子，还能在村里有点话语权，优先享受公益岗位、惠民政策；有人看中乡村振兴的机遇，想把村集体经济搞起来，拿分红、攒人脉；还有人把村干部当 “跳板”，优秀的能考公务员、进乡镇编制，实现身份转变。

结语：别让村干部寒心，减负、提薪、撑腰才是关键

村干部是连接政府和村民的 “桥梁”，是农村发展的 “领头雁”，农村稳不稳、发展好不好，全靠村干部撑着。可如今 “活儿多、压力大、待遇低” 的困境，不仅磨掉了村干部的积极性，更影响了农村的长远发展。

要留住好村干部，就得对症下药：一是减负，砍掉不必要的检查考核，杜绝层层加码，让村干部把精力放在办实事上；二是提薪，提高工资待遇，完善养老、医疗保障，解决后顾之忧；三是撑腰，建立容错机制，明确问责边界，不让村干部 “流汗又流泪”，同时引导村民理解支持村干部工作。

村干部不是官，却扛着全村的责任；没有编制，却干着最累的活。真心希望这个岗位能重新变回 “香饽饽”，吸引更多有能力、有担当的人扎根农村，让乡村越来越好！

你身边有没有村干部辞职的情况？你觉得还有啥原因让村干部不想干？该咋解决这些问题？欢迎在评论区留言讨论，觉得说得对就点赞、收藏、转发，让更多人看到村干部的难处！