广森普法丨单位不交社保？记住这3步，教你全额补回！

在职场中，部分单位以试用期、自愿放弃、薪酬补贴等理由拒绝为员工缴纳社保，不少员工因担心失业选择忍气吞声，也有员工因不懂维权路径，导致社保断缴、权益受损。实则，缴纳社保是单位的法定强制性义务，员工有权通过合法途径要求全额补缴。广森小编在这梳理出3步维权法，帮你高效追回社保权益，筑牢长远保障。

一、固定核心证据，夯实维权基础

全面收集能佐证劳动关系的凭证，包括劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、考勤表、工作证、工牌、工作邮件、同事证言等，明确入职时间、岗位及未缴社保的具体时间段。同时留存与单位沟通社保缴纳的记录（聊天记录、通话录音、书面函件），确保证据保留原始载体及备份，避免丢失或被篡改，为后续维权提供有力支撑。

二、官方渠道投诉，启动补缴流程

可向当地社保经办机构或劳动保障监察部门提交投诉材料，清晰说明单位名称、地址、自身诉求及完整证据清单，明确要求补缴在职期间全部社保费用。投诉可通过线上平台（政务服务网、专属APP）、书面材料递交、现场反馈等方式办理，提交后及时跟进处理进度，配合相关部门核查取证。补缴费用需按规定划分，单位承担应缴部分，个人仅补足自身应缴部分，切勿被单位要求全额承担。

三、法律途径兜底，强化维权效力

可申请调解或通过法律程序主张权利，要求单位全额补缴社保，同时可追究其未依法缴纳社保造成的相关损失。需注意维权时效，劳动关系存续期间因社保纠纷维权不受时效限制；离职后需在规定时间内主张，避免超过时效丧失胜诉权优势。维权过程中持续补充证据（如投诉回执、单位拒绝补缴的说明），形成完整证据链，提升维权成功率。

广森提醒：这些社保维权误区一定要避开

1、签署“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反强制性规定无效，单位仍需承担补缴义务，切勿因签署协议就放弃维权；

2、忽视时效风险：离职后社保维权有明确时效限制，超过期限可能面临维权阻碍，建议离职后及时处理，必要时尽早咨询专业人士；

3、接受现金补贴替代社保：现金补贴无法替代社保缴纳，既不能保障医疗、养老等权益，后续也无法以此为由免除单位补缴责任；

4、自行补缴后放弃追偿：个人垫付的单位应缴部分，有权向单位全额追偿，切勿因已自行补缴就放弃追究单位责任。

单位不交社保并非“无解”，关键在于掌握正确的维权路径和证据留存方法。通过固定证据、官方投诉、法律兜底这3步，可有效追回社保权益。广森在这里提醒你，社保关系到医疗报销、养老金累积、购房资格等多项核心权益，切勿因顾虑妥协退让。若遭遇单位拒缴社保、补缴流程受阻、时效认定模糊等问题，建议及时咨询广森专业人士，获取针对性解决方案，切实守护自身合法权益。