北京
近日，有网友曝光广西恒逸新材料有限公司在工厂门口挂着“进入厂区，请自觉放弃一切自由”的大字标语，引发网友热议。在派出所介入协调后，涉事公司已将上述标语撤下。
一条厂区标语，之所以引发热议，是因为大众从简单粗暴的表述中，感受到了企业对劳动者权利和尊严的漠视，违背了主流价值观。我国宪法明文规定，公民的人身自由不受侵犯。无论出于何种目的，任何企业都不能随意侵犯劳动者自由，这是法律赋予的权利，不容企业关起门来大搞例外。
近年来，一些企业管理越界行为频出：从限制员工如厕时间到禁止员工驾乘摩托车、要求单身员工限期结婚，个别企业打着“效率优先”的旗号，不断试探用工自主权的边界。这些现象，让人不禁产生疑问：企业管理的界限在哪里？再者说，这些管理又真的能起到作用吗？
企业不是对员工耀武扬威的法外之地，用工自主权更不是管理者肆意妄为的“尚方宝剑”。如果企业的管理要通过践踏员工的合法权利来实现，那恰恰说明其管理能力存在严重不足。此次侵权标语虽在有关部门的介入下快速撤下，但隐藏在标语背后的畸形管理思维，仍在不少企业中根深蒂固。
部分企业管理者罔顾劳动者的主体地位，变相打压、控制，以实现利益最大化。这种方式短期来看，也许有效，可长远来看，会引发劳资矛盾，最终影响企业发展。
企业管理者应该及时转变管理方式，把尊重劳动者放在首位。相关部门应通过政策引导、经营者合规性评估等方式，让用人单位自觉改变短视的做法。期待各方共同努力，群策群力，积极引导用工自主权回归正道，构建和谐健康的劳动关系。（李双星）
来源：《中国工人》杂志
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