每一份奋斗在泉城都被深情所见

济南日报·爱济南

提起“高层次人才”，你会想到什么？是实验室里攻坚克难的科研精英，还是写字楼里运筹帷幄的行业大咖？在济南，这个答案正在被不断刷新。快递小哥、漫画师、社区工作者、网络作家……这些曾与“人才”标签看似遥远的从业者，如今都能站上城市发展的“C位”，被郑重认定为高层次人才。这一切的背后，源于济南自2023年起持续构建的“1+N”重点领域人才分类认定政策体系。这份政策为何能打破人才的固有边界？它又如何勾勒出一座城市的温度底色?

(一)

长期以来，学历、职称、资历等“硬门槛”，让不少在平凡岗位上深耕的奋斗者与“人才”身份擦肩而过。而济南“1+N”人才政策体系的出现，正以制度创新打破这一桎梏。所谓“1”，是《济南市部分重点领域高层次人才分类认定办法》这一核心纲领，明确了人才评价的核心导向；所谓“N”，则是聚焦细分领域的“小切口”专项政策，精准覆盖不同行业的人才需求。

从2023年首批推出哲社文体、新就业形态等领域政策，到如今历经4批扩容，济南用动态更新的政策版图，重新定义了人才的内涵。截至目前，已认定人才1050人，其中既有11名国家级领军人才、65名省级领军人才，也有426名市级领军人才和548名优秀专业人才。第三方评估机构早已给出精准评价：“1+N”政策创新了人才评价体系，拓宽了人才发现渠道。

更重要的是，这一体系彻底打破了行业壁垒。无论是航空航天领域攻克核心技术的工程师、人工智能赛道深耕算法的创客，还是奔波在街头巷尾的快递员、扎根基层的社区工作者，都能在政策中找到属于自己的成长坐标。

正如一位市人大代表所言，政策的每一次“扩容”，都踩在城市发展的节奏上，既为产业链建设提供人才保障，更让“人才不是少数人的专属”成为共识。

(二)

政策的温度，终究要靠一个个鲜活的案例来印证。在济南，越来越多平凡岗位上的奋斗者，正在通过“1+N”政策实现人生的“逆袭”，让“三百六十行，行行出状元”的古老箴言照进现实。

仅能活动一根手指，却用它创作出700万字作品、敲出80份政协提案，被评为“D类高层次人才”的钟倩非常欣慰被城市认可，她在电脑上有多苦就有多甜，心中的光永不弯折，梦想永远在路上。蒋彬作为一名二级听障人士，潜心钻研成为祖传古法剃刀刮脸技艺的区级非遗传承人，从荣获全国美业大赛总冠军到组建近200人的公益理发队服务近3万人，他用指尖传递爱心，以坚守书写自强。他们，正是济南新人才观最动人的注脚。

“您好，老师，这是您的外卖。”穿上骑手服，就成了街巷间的“追风者”的韩向太，准时送达是他对每一份订单的承诺。他从一名普通骑手成长为全省网约配送行业“优秀骑手”;而针对非遗传承领域，莱芜梆子传承人刘刚在刚从艺校毕业时，剧团在大环境下正处于低谷时他坚持了下来，在政策与专项资金助力下，带领剧团创排《家住小清河》《沃土人心》等作品，让本土故事唱响泉城。

这充分体现了“分类侧重，科学设置认定标准”的原则，实现了对多样化人才群体的精准识别与覆盖。这些案例生动诠释了济南人才政策导向：“不问出身、不论资历，贡献决定价值”。在这里，成才的路径从来不是唯一的，每一份坚持与付出都值得被尊重。

(三)

“1+N”政策的成功，不仅在于制度设计的创新，更在于其背后深植的人才理念：“在济南，人人皆可成才、人人皆可出彩”。这座城市深刻明白，能级跃升从来不是少数精英的功劳，而是需要各行各业奋斗者的共同托举。

为了让这一理念落地生根，济南摒弃了“唯学历、唯职称、唯资历”的传统评价模式，采用专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议等多种灵活方式，让真正有贡献、有能力的人才脱颖而出。没有学历但技能娴熟的“老师傅”、没有职称却屡出爆款的网络写手、没有资历但业绩突出的职场新人……这些“实用型”人才，如今都能享受人才政策红利，在济南找到成长的赛道。

这种理念革新，更体现在对人才的全周期呵护中。从“海右人才服务金卡”“海右引才卡”，提供20项绿色通道和300余项市场化服务，到面向大学生的免费公交、景区优惠，再到定期举办的青年人才交友、集体婚礼活动，济南正系统性地解决人才的“关键小事”和“人生大事”。

(四)

一座城市的竞争力，最终拼的是人才生态；而人才生态的核心，是城市的温度。济南“1+N”人才政策的本质，就是用制度温度唤醒奋斗激情，实现城市与人才的双向奔赴。

曲轴设备维修技师马健在“能工巧匠技能争霸赛”中拔得头筹，带领团队攻克百余项技术难题，他深刻体会到“掌握一门技能一样能走好人生”。刘刚等非遗传承人则以匠心守护文化根脉，用作品激活文化产业。这些都在营造“创新不问出身，贡献决定价值”的生态，让真正推动产业进步的人才脱颖而出。这份被看见、被尊重的获得感，让每一位人才都与这座城市产生了情感共鸣，也让“我在济南刚刚好”的城市IP愈发鲜明。

反过来，人才的成长也在为城市发展注入澎湃动能。济南深入实施人才强省会战略，持续构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，累计引进院士团队31个，吸引集聚各类高层次人才3000余人，全市人才资源总量达到310万人，较“十三五”末增长近80万人，为创新创业注入了澎湃动能。

从打破边界的制度创新，到温暖人心的服务保障；从平凡岗位的成才逆袭，到城市与人才的双向奔赴，济南“1+N”人才政策不仅书写了新时代人才工作的生动答卷，更完成了一次深刻的共识重塑：在济南这片沃土上，奋斗价值被看见、被尊重，“他们也是城市不可或缺的人才”已然成为广泛共识。这种共识，让“人人皆可成才、人人皆可出彩”不再是口号，让“三百六十行，行行出状元”有了坚实的制度支撑；这种共识，更让每一位奋斗者都能找到归属感，让济南因包容而更具凝聚力，因尊重奋斗而更具吸引力。

这样的济南，值得每一位奋斗者奔赴；这样的人才生态，终将成就更多梦想与传奇，让城市发展的“人才活水”永不枯竭。