2025年度组织生活会批评建议意见

15组“见人见事”的组织生活会批评建议意见参考：

1. XX同志存在理论学习与乡镇实践结合不紧的问题。 在学习上级关于乡村振兴的重要部署时，有时停留在记笔记、写体会层面，但在将政策精神转化为本乡镇（如XX村）具体发展路径和项目抓手方面，思考谋划不够深入，存在“上下一般粗”的现象。
2. XX同志存在深入村组农户“身入心未至”的问题。 下村调研有时习惯于到村委会听汇报、看材料，与村“两委”干部交流多，随机走访普通农户、特别是脱贫户和边缘易致贫户不够经常，对群众在XX方面的真实想法和具体困难掌握不全面。
3. XX同志存在攻坚克难锐气有所消退的问题。 在推进XX村历史遗留的土地纠纷化解或XX项目落地受阻时，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法，主动协调相关部门、直面矛盾冲突的担当和韧劲显得不足。
4. XX同志存在工作落实存在“最后一公里”堵点的问题。 在部署人居环境整治、改厕等具体任务时，有时满足于开会布置、下发文件，但后续深入到自然村、农户家中检查督促、解决实际施工难题不够，导致部分工作标准不高、进度滞后。
5. XX同志存在联系服务群众不够积极主动的问题。 对待前来反映问题的群众，有时能耐心倾听，但事后跟踪解决、反馈结果的主动性不强，对于一些需要多部门协调的复杂诉求（如XX涉农补贴发放问题），存在“一转了之”的情况。
6. XX同志存在防范化解风险意识不强的问题。 对分管领域或包联村的矛盾纠纷排查（如邻里纠纷、涉疫涉灾矛盾）有时不够敏感、不够深入，对潜在的风险隐患研判不足，主动介入、提前化解的力度有待加大。
7. XX同志存在艰苦奋斗、勤俭办事业意识有所淡化的问题。 在乡镇公务接待、办公用品采购等方面，虽然能遵守规定，但有时存在“乡镇条件苦，稍微宽松点”的想法，精打细算、严格把关的意识需要进一步强化。
8. XX同志存在抓党建促乡村振兴融合不够的问题。 作为支部委员/党小组长，在组织生活、党员教育管理中，有时就党建抓党建，思考如何将党员先锋模范作用具体引导到产业发展、乡村治理（如XX特色产业培育）上的结合点找得不准、载体不多。
9. XX同志存在工作统筹和应急处突能力有待提升的问题。 在面对防汛抗旱、疫情防控等急难险重任务与日常工作叠加时，有时显得忙乱，科学调度力量、沉着应对复杂局面的能力需要进一步锻炼。
10. XX同志存在批评与自我批评“辣味”不足的问题。 在组织生活会上，自我批评往往谈现象多、挖思想根源少；相互批评时，对同志存在的问题有时以提希望、提建议代替直接批评，缺乏真刀真枪、触及灵魂的勇气。
11. XX同志存在对分管领域干部队伍管理偏松偏软的问题。 对镇属部门或驻村干部中出现的工作纪律散漫、服务群众态度生硬等苗头性问题，有时批评教育不够严厉、跟踪整改不够到位，存在“护犊子”心态。
12. XX同志存在调查研究“走形”重于“走心”的问题。 有时为了完成调研任务，提前给村里打招呼，看的点位、见的对象经过安排，导致了解到的情况不够真实全面，提出的对策建议针对性、操作性不够强。
13. XX同志存在执行民主集中制有时不够充分的问题。 在党委（支部）会议讨论重大事项（如XX项目资金使用）时，有时对非自己分管领域议题前期思考不深，会上随大流、发表意见不充分；或在执行集体决策中，有时存在结合实际变通执行但汇报沟通不及时的情况。
14. XX同志存在开拓创新意识不强的问题。 在推动乡村产业发展、壮大集体经济方面，有时习惯于等上级政策、看周边乡镇做法，结合本乡镇资源禀赋主动谋划新路子、探索新模式（如电商助农、农旅融合）的闯劲和钻劲不足。
15. XX同志存在自我要求标准不够高的问题。 有时认为在乡镇工作辛苦，不自觉地在工作标准上有所放松，满足于“差不多”，在文稿起草、数据核实、工作细节等方面精益求精、追求卓越的劲头有所减退。