招商盈利系统|用这个方法，搞定 80% 的招商方案，客户看了就签单

很多人在做招商方案时，总是写一大堆文字，结果客户越看越糊涂。今天教你用一张表格搞定所有核心逻辑，让方案清晰到小白都能看懂。

一、先搞懂底层逻辑：模式>政策>权益

做招商方案，一定要按这个顺序来：

第一步：先把模式讲清楚

模式就是你赚钱的基本框架，是地基。如果地基没打好，后面政策再好都没用。

第二步：再说政策

政策就是具体的奖励规则，告诉别人“你能赚多少钱”。

第三步：最后讲权益

权益是除了赚钱之外，还能得到什么（培训、资源、头衔等）。

二、核心表格：3分钟看懂整个模式

下面这张表，请你直接抄走：

级别 投资金额 头衔 直推奖 间推奖 复购奖 补货奖 主要权益

一线股东 10万 联创合伙人 15% 5% 3% 2% 全域培训、专属客服、线下大会VIP

二线股东 1万 核心合伙人 12% 3% 2% 1% 线上特训、优先选品权

三线股东 999元 体验合伙人 8% 0 1% 0.5% 入门课程、产品体验装

三、重点解读：为什么一定要有“复购奖”和“补货奖”？

这是很多人忽略的关键点！如果只拿一次推荐奖励，你的团队就没有持续动力。

举例说明：

• 你推荐了小王（直推奖你拿12%）

• 小王自己复购产品（复购奖你再拿2%）

• 小王给他的客户补货（补货奖你再拿1%）

• 如果小王升级到和你同一级别怎么办？即使平级了，他后续的所有业绩，你还能拿1%的平级奖——这样你才愿意帮下级升级，而不是压着他不让升。

四、两种打款方式，别搞错！

1. 新零售模式（推荐）

• 所有款项打给公司总部

• 公司统一发货、统一售后

• 奖金由公司统一发放

• 优点：规范、省心、避免纠纷

2. 传统代理模式

• 打款给你的上一级

• 上一级给你发货

• 优点：更灵活

• 缺点：容易乱价、售后扯皮

建议新手一律用第一种，虽然公司抽了点管理费，但能避免99%的内耗。

五、就三个方案，别搞复杂了！

为什么只做三个方案？

• 999元：让感兴趣的人低成本试水

• 1万元：让真正想干的人入场

• 10万元：让有资源的人All in

太多方案只会让客户选择困难。三个档位，清晰明了，覆盖所有人群。

记住：好方案不是写得多，而是客户看得懂。 用上面的表格和逻辑，你的招商方案已经超过80%的人了。