男子上班时上厕所一个月14次超1小时,最长4小时,被开除后索赔32万

“上厕所也会被炒？”近日一起劳动纠纷引发热议：一员工因一个月内14次长时间如厕，单次时长接近4小时，被公司以严重旷工为由解雇，索赔32万赔偿金却遭法院驳回。

这位员工姓王，2010年10月，他入职了A科技(苏州)有限公司，担任工程师，月薪1万多，工作不算忙碌，他很满意，工作也卖力。

可时间一长，王先生就慢慢失去了动力，成了一名做一天和尚撞一天钟的“混子”。

由于办公区人多又有监控，王先生不敢也不便过于松懈躺平。但不久他发现卫生间是摸鱼的绝佳去处，从此频繁往厕所跑，停留时间也越来越夸张。

老板起初并未深究，可接连多次巡查都找不到人，询问时得到的答案始终是“上厕所”，这才起了疑心。

于是调了监控，一查直接气炸：王先生2024年4月至5月间每次上厕所最短31分钟，最长一次竟待了3小时5分钟，单日累计如厕时长最高达到6小时21分！一天的标准工作时长也就8小时，这意味着他拿着高薪，几乎把上班时间全耗在了厕所里。

老板忍无可忍，以“擅自离岗”为由将王先生解雇了。

没想到，王先生非但没认识到错误，反而一纸诉状将公司告上法庭，索要20万元经济赔偿金，还坚称自己只是正常解决生理需求，因为患痔疮所以上厕所时间会长一些。并提交了2024年5月配偶网购药品记录、2024年6月及2025年1月住院手术记录来证明。

可监控视频里26天14次的超长“待机”实在无法解释。法院算得门儿清：正常人如厕10-15分钟，您这动辄1小时起步，单场“卫生间马拉松”逼近4小时，说是护理病情，可4月前5月后咋就突然康复了？还有，事发期间为何不向公司说明病情，也从未申请病假？

另外，王先生签订了无固定期限劳动合同，并签收确认了2020版《员工手册》。该手册规定：未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工；半年内累计旷工3天及以上属严重违纪，公司可立即解除合同。

因此，法院认为，王先生的行为已明显超出正常生理需求，构成制度定义的“擅离岗位”与旷工。公司提供了带薪病假制度，若真因病需长时间处理，完全可通过正规渠道请假。王先生事前不沟通、不申请，事后才提供证据，于法无据。还有，王先生长时间滞留厕所行为集中在特定时段，此前此后均无类似情况，与所称病情缺乏必然关联。最后，公司《员工手册》经民主程序制定且已告知，解除合同前依法征询了工会意见，程序完备。

最终法院判决：解雇合法，驳回王先生全部诉求。公司支付3万元补助，调解结案。

此事曝光后，网友们炸开了锅。有人吐槽“月薪一万请了个厕所所长”，还有人调侃“这是把带薪拉屎玩到了天花板，可惜代价太惨痛”。

王先生的经历堪称职场反面教材，给所有打工人敲响了警钟：摸鱼需有度，越界必翻车！