上海算法岗必冲4大方向：薪资、前景全拆解

最近跟几位在上海做算法的朋友聊天，发现今年的岗位行情变化挺大。结合上海人社局发布的《2025年紧缺技能人才目录》和智联招聘的岗位数据，我整理出了当下上海算法圈最值得关注的4个方向，想跳槽或入行的朋友可以参考。

智驾算法是上海最缺的算法岗

上海的智驾产业全国领跑，嘉定Robotaxi已经规模化运营，东海大桥的智能重卡也落地了。根据上海汽车工程学会的统计，这个方向的供需比只有0.35，缺口超8万人。工作内容主要分感知算法（BEV检测、多传感器融合）和决策规划（应对高架等复杂路况），友道智途、小马智行等企业正在急招重卡场景相关人才。薪资方面，应届生30-38W，1-3年经验40-60W，资深专家能到90-180W（端到端背景可达220W+），比普通CV算法岗薪资高15%-20%，主要是因为智驾场景技术壁垒高，人才缺口大。

边缘智能&私有化部署是传统从业者的转型风口

依托上海自主智算集群，这个方向主打云边协同+国产化，临港、张江医疗城的需求正在暴涨。工作内容涵盖工业质检（适配本地智算芯片，服务汽车零部件、半导体产线）、医疗影像（对接瑞金、华山医院，实现本地诊断+云端优化）。薪资上，应届生25-32W，1-3年经验35-50W，部分岗位还能享受政府补贴，比普通边缘计算岗高10%左右，且对传统软硬件从业者友好，转型门槛相对较低。

大模型Agent&多模态是张江的香饽饽

张江“模力社区”聚集了200多家相关企业，Agent与多模态岗位占比超45%。工作内容包括Agent升级（智元机器人主攻工业装配、康养场景）、多模态融合（百度智能云聚焦图文+金融数据）。薪资表现亮眼，应届生35-50W，资深专家60-220W，高端人才还能享受张江安家补贴，比普通大模型算法岗高20%-30%，主要是因为多模态+Agent的技术复杂度更高，落地场景更明确。

多模态生物识别是稳定的技术壁垒型岗位

上海金融、交通场景成熟，国产化适配是核心需求，岗位稳定性强。工作内容有面掌融合（商汤为陆家嘴银行开发方案）、国产化适配（上海地铁新线安检升级）。薪资为应届生28-35W，1-3年经验40-55W，比普通生物识别岗高10%左右，技术壁垒高，且能参与城市治理项目，职业路径清晰。

上海算法岗的分化正在加剧，选对赛道比单纯提升技术更重要，智驾和大模型Agent是短期红利，边缘智能和生物识别则是长期稳定之选。