事业编注意：每年1月的“双份收入”，这笔绩效可别漏领

昨天晚上表姐发朋友圈，配了张工资卡到账截图，配文：“1月的快乐是双份工资给的！基本工资+年度绩效，过年红包钱直接凑齐～” 作为基层公益一类事业编，她这话戳中了不少同行

每年1月都是事业编的“惊喜月”，两笔钱接连到账，年关底气直接拉满。

表姐在街道服务中心干了6年，中级职称，昨天刚收到两笔钱：当月基本工资+基础绩效共5200元，还有2025年的奖励性绩效4.2万元。她跟我吐槽，以前总觉得绩效是“大锅饭”，2026年改革后彻底不一样了，全凭实力说话。去年她牵头做了老旧小区改造的民生项目，年度考核评了“优秀”（优秀比例不超过15%），绩效系数直接给到1.2，比“合格”的同事多领了6000多块，这就是“多劳多得”的实在体现。

可能有人疑惑，为啥绩效非要等1月发？其实都是流程刚需：12月才结束年度考核，还要定优秀、合格这些档次，再走财政审批流程（全额拨款单位的绩效是财政统筹资金），一套手续下来刚好到次年1月，相当于“压哨兑现”上一年的辛苦钱。表姐说，她们单位1月15号统一发，财务室提前一天发通知，让大家核对社保卡金融功能有没有激活，避免钱打不进去，特别贴心。

这里跟大家说点干货，都是表姐实操总结的：2026年绩效改革后，再也不是“人人差不多”了，到手多少看三个关键，单位类型、岗位系数、考核档次。公益一类（学校、疾控、基层服务中心）绩效总量是财政核定的，旱涝保收；公益二类（公立医院、科研院所）能跟着单位营收浮动，营收好的绩效更高。像表姐是专业技术岗，岗位系数1.1，加上考核优秀的1.2倍，两项相乘就是分配权重，权重越高拿得越多。

还有个重点要注意：考核结果影响超大！优秀能拿全额+10%-20%倾斜，合格稳拿全额，基本合格要核减30%-50%，不合格直接清零，连续两年不合格还可能解除合同。而且2026年考核更严了，日常考勤、工作实绩、服务评价都要算分，不是以前走走过场就行。表姐说她每天都要在“绩效云平台”填工作日志，系统自动抓取数据，想偷懒都难。

另外，不同城市、岗位的绩效差距也挺大。表姐的大学同学在上海基层小学当老师，同样中级职称，年度绩效能拿到4万多，比表姐多两万，这就是财政实力的差距。但不管多少，这笔钱都是实打实的福利，而且是合规发放的，不用担心里程碑。

最后提醒下各位事业编朋友：1月查工资卡时别只看基本工资，记得核对下奖励性绩效到没到账。如果没收到，先看看社保卡金融功能激活没，再问问单位人事是不是考核材料没完善。2026年政策这么给力，辛苦一年的绩效奖可别白白错过～ 毕竟这钱不管是囤年货、发红包，还是给家人添件新衣服，都是满满的幸福感呀！

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