AI热潮下的蓝领危机：美国工人，不够用了

当全世界都在热议ChatGPT抢走程序员饭碗时，硅谷巨头们却在为另一件事发愁：美国的电工不够用了。

在弗吉尼亚州的数据中心工地上，熟练电工的年薪已突破20万美元（约合140万人民币），这一数字已经超过很多大城市的白领。

这不是夸张，而是美国AI基础设施建设正面临的严峻现实，蓝领工人的短缺已成制约美国AI战略落地的"致命瓶颈"。

据《财富》杂志报道，福特CEO吉姆·法利直言不讳地指出，美国正面临"基础经济"危机，蓝领工人短缺是核心问题。

数据显示，美国目前缺少60万名制造业工人和50万名建筑工人，未来三年还需新增40万名汽车维修技师。更令人担忧的是，麦肯锡预测到2030年，美国光电工缺口将达13万，建筑工、监理等岗位缺口更为庞大。

这一缺口并非偶然。美国建筑行业近五分之一的从业者年龄超过55岁，婴儿潮一代的退休潮与AI数据中心建设的爆发式需求形成"完美风暴"。

同时，美国几十年来"上大学才是正途"的教育观念，导致年轻人普遍不愿从事蓝领工作，"干工地没前途"成为主流认知。

AI基础设施的"隐形瓶颈"

进入2025年以后，人们渐渐发现，限制AI产业的瓶颈不只有代码，还有建造基础设施的混凝土以及完善的电力设施。

一般来说，一个大型AI数据中心动辄几十万平方米，需要大量电工、管道工等蓝领工人完成电力供应、冷却系统安装等"脏活累活"。但美国劳工统计局数据显示，未来十年，美国每年将短缺8.1万名电工，缺口远超所有职业平均水平。此前，甲骨文宣布OpenAI建设的部分数据中心项目已将完工时间从2027年推迟至2028年，正是劳动力短缺的直接体现。

据麦肯锡预计，到2030年，全球计算型数据中心将需要6.7万亿美元资本支出，超大规模云服务商2025年年度投入预计高达3000亿美元。然而，没有足够的蓝领工人，这些巨额投资将难以转化为实际产能。

薪资"逆袭"：蓝领成为岗位

正是由于需求的拉满，蓝领薪资自然水涨船高。

报道称，一个弗吉尼亚州数据中心熟练电工年薪20万美元。这一数字远超白领平均薪资，"现在工地的薪资比之前高25%-30%"，有招聘公司高管给出了最新的数据，就连英伟达CEO黄仁勋也开始建议年轻人将就业机会看向蓝领行业。

高薪背后，并不一定能吸引北美的年轻人。美国建筑承包商协会经济学家指出：银发退休潮已至，但年轻人不愿接棒。过去蓝领还能靠着家族传承，但现在的家长都逼着孩子考大学，导致熟练工越来越少。

不过也有一批年轻人开始了"反向择业"。报道称，近些年亚利桑那州公立学校焊接、建筑课程报名人数爆满，远超名额。超过57%的美国年轻人害怕背上学生贷款，77%的人都想找"难被自动化替代"的工作。

因此在他们眼中，越老越吃香的蓝领工作也成了另一种“铁饭碗”。

科技巨头的应对

面对蓝领危机，科技巨头们已不再坐视不管。谷歌给电气培训联盟捐钱，目标是2030年前培养3万名新学徒、提升10万名电工技能；微软、亚马逊、台积电也扎堆与社区大学合作，抢夺现成的技术工人。国际电气工人兄弟会更是立下军令状，要给AI数据中心凑齐10万名电工。

不过在热潮背后，也有人质疑：这波高薪能持续多久？

数据中心建设期需要上千名工人，但建成后全职维护人员仅约50人，建设潮退去后，高薪工人何去何从？经济衰退时，首当其冲的也是这些岗位。

不止AI领域，航天、高端制造都在抢技术工人，且数据中心建设周期长、需求持续，短期内不会大幅萎缩。但若过多人涌入电工行业，供需平衡被打破，工资迟早会下降。

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