保利发展1位高管辞职

2026年1月19日，保利发展控股集团股份有限公司（以下简称“保利发展”）发布了一份关于公司证券事务代表变更的公告，对相关人事变动进行了详细说明。现将具体情况叙述如下：

一、 离任情况

原证券事务代表黄承琰女士因“工作调动”原因，向公司董事会正式辞去证券事务代表职务。根据公告，其辞职报告自送达董事会之日起生效。黄承琰女士在任职期间，负责公司的信息披露、投资者关系管理、三会（股东大会、董事会、监事会）筹备与文件制作、以及合规咨询等证券事务相关工作。

“工作调动”是国有企业及大型集团内部常见的人事调整原因，通常意味着该人员将在集团内部或关联单位担任新的职务。此次离任程序符合相关法律法规及《公司章程》的规定。

二、 接任情况

经公司董事会审议通过，决定聘任旷煜先生为公司新任证券事务代表，协助董事会秘书开展工作。

旷煜先生并非公司的新面孔，他具备以下显著优势：

1. 丰富的任职经验：旷煜先生早在2020年就已与黄承琰女士一同被公司董事会聘任为证券事务代表。这意味着他不仅完全熟悉该职位的全部职责，而且对保利发展的公司治理结构、信息披露流程和资本市场沟通工作有着深刻的理解和长期的实践经验。

2. 专业的任职资格：旷煜先生已取得上海证券交易所颁发的董事会秘书任职资格。此资格是担任上市公司证券事务代表的关键专业认证，表明其熟知证券市场法律法规、公司治理准则及信息披露规范，具备履行职责所需的专业能力。

三、 职位解读与影响分析

证券事务代表是上市公司治理结构中的关键岗位之一，是连接公司董事会、管理层与资本市场（包括监管机构、投资者、媒体）的重要桥梁。其主要职责涵盖法定信息披露、保障公司规范运作、维护投资者关系等核心工作。

此次人事变动呈现出以下特点：

• 平稳过渡：接任者旷煜先生是“内部提拔、老将接任”的模式，能够最大程度确保相关工作的连续性和稳定性，避免因人员更替而产生业务断档或信息误差。

• 常规调整：公告明确表示，此次变动属于公司“正常的工作调整”。在大型企业集团中，关键岗位人员的轮岗或调动是优化人力资源配置、培养复合型管理人才的常见举措。

• 治理延续：由于接任者具备同等专业资质且经验丰富，预计此次变动不会对公司治理的有效性、信息披露的质量以及投资者关系管理工作产生重大影响。公司的相关运作将继续依法合规进行。

综上所述，保利发展此次证券事务代表的变更是一次计划内、平稳的专业人事交接。原任者黄承琰女士因内部调动卸任，而由经验丰富、资质完备的旷煜先生继任，保障了公司证券事务相关职能的持续稳健运行。