2026年，第一波药企减员

作者 | 晓琳

编辑 | 郑瑶

1月以来，全球至少有9家医药巨头宣布精简人员，涉武田、赛默飞、默克子公司……

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医药巨头减员力度不减

近日，全球制药巨头武田制药宣布将减员243人。此番人事调整，主要因其抗抑郁药物Trintellix专利将于2026年12月17日到期，受影响的岗位包括神经科学销售专家、销售代表及区域业务经理等。

据悉，需要离开的员工已于2026年1月14日收到通知，但正式离职日期将在今年晚些分批执行。

另一家减员人数比较大的还有CDMO巨头赛默飞世尔，其美国一生产基地将彻底关闭，预计将有421名员工离开。减员计划从今年12月31日开始，持续一年完成。

据BioSpace统计，2025年1月，全球至少27家医药巨头宣布减员1302人。而今年情况是，不足20天内至少9家药企宣布减员，尽管涉及企业数量不及去年同期一半，但已知减员人数达782人，若考虑部分药企未透露具体人数，实际减员力度较去年同期并未减弱。

详情如下：

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药企人员或进一步洗牌

适应AI制药、脑机接口新趋势

本轮减员并非意味着全球医药行业低迷，更多是医药企业的一种更为冷静的战略选择。

当前，药物研发模式已不再局限于自身从零开始，而是倾向于通过快速引进或项目组合来加速推进。在“时间就是金钱”的背景下，面对濒临失败的项目，企业更能及时止损。另外，针对专利到期而失去核心竞争力的品种，也能果断放弃，将资源集中投向新的核心项目。

如武田制药减员的同时，还将扩招人员。武田制药发言人表示，多款潜在新药将在美国上市，这些新药项目将创造超过400个新岗位。赛默飞世尔亦是如此，将聚焦生物工艺、分析仪器等高毛利核心业务。

支撑这一策略的底气，也与“弹药”充足有关——2025年全球药物在研管线数量23875个，同比增长4.6%。尤其中国源源不断的License-out，为全球市场提供了强有力的补充。2025年中国药物在研管线数量7041个，同比增长15.1%。全年BD交易157笔、总金额达1356.55亿美元，均创历史新高。

除药企主动聚焦核心创新项目而进行人事调整外，还有下一个医药行业风口下（AI制药、脑机接口）的人员洗牌。

AI制药方面，MedMarketInsights预测，2026年全球AI制药行业市场规模24.68亿美元，2031年规模可达85.02亿美元

1月以来，AI制药相关合作势头迅猛——已超8起。与此同时，国内药企也在争相抢夺AI制药领域的人才。能够看出，未来医药行业的一个大趋势，在这一“招兵买马”的过程中，难免会对现有业务人员架构进行调整。

另外，随着脑机接口技术的兴起，其在癫痫、帕金森病及抑郁症治疗领域的优势日益凸显，这对传统治疗药物的市场及相关从业人员产生了一定影响。

如近日南方医科大学珠江医院的一名患者，确诊癫痫9年，但药物治疗已无法有效控制病情。该院功能神经外科主任郭燕舞团队为该名患者进行了植入式脑机接口治疗癫痫手术，有效降低了癫痫发作频率。

还有帕金森领域，多巴胺类药物长期口服会带来剂末现象、异动症等副作用，而脑机接口的深部脑刺激技术可通过精准电脉冲调节异常神经回路，可达到更精准的治疗效果。

药企发展的“新序幕”已拉开，而“舞台上的主角”也正在悄然换人。

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