破局区域产教壁垒！余杭联合北航首创“工学交替、校企双导”育人模式

1月18日下午，余杭区与北京航空航天大学联合举办的“工程硕博士校企联合培养签约仪式”在北航杭州国际校园举行，吸引近300名人工智能龙头企业、北航师生代表齐聚。本次活动是余杭区对标全省“135”人才强省体系，纵深推进“三通一融”教科人全链条创新生态建设、加快打造未来科技城人才发展创新试验区的关键实践，标志着余杭在面向产业的工程硕博士自主培养领域迈出坚实一步，为杭州城市新中心高质量发展注入强劲人才动能。

活动现场，北航与12家首批试点开展联培的龙头企业共同签署《校企联合培养协议》，并为联培企业相关专家学者颁发“北航校外合作导师”聘书，标志着全省首个“名区+名校+名企”协同开展的工程硕博士联合培养示范项目正式落地。

当高校的“解题思路”遇上企业的“实战考题”，创新萌芽将破土生长。现场，北航专家教授分享了卓越工程师校企联合培养经典案例，生动诠释了产教融合的实践价值。联培企业代表在会上表示，企业将全力提供真实研发场景、配备优质产业导师，让学生在技术攻关中提升核心能力，同时为联培生提供优先录用机会。联培生代表也表达了对参与企业实战项目、在实践中锤炼本领的期待，希望将学术所长转化为产业实效，在服务区域高质量发展中实现人生价值。

此次余杭创新开展校企联培，既是一次育人模式的迭代创新，更是探路人才有序流动共享新模式的关键布局。近年来，余杭积极推进“校企双聘”“科技副总”“产业教授”，培养了一批兼具科学家素养和企业家精神的双栖双创人才。依托“校企双导师制”，余杭将不仅让高校学术导师与企业产业导师实现教学资源互通，更将推动技术、资金、场景等创新要素在高校、科研院所与企业间的高效流转，构建“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”的“四题一评”闭环机制——企业导师带着产业痛点走进课堂，学术导师携科研成果对接市场，联培生则成为创新要素转化的“生力军”，在实践中打通从理论到应用的“最后一公里”。

“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”是余杭对人才不变的承诺。在人才培养过程中，对参与联培的研究生给予专项培养经费支持，为产业导师提供薪酬补助，全方位减轻校企育人负担；在人才留用上，对联合培养后留余发展的应届硕博士，在落户安居、创新创业等方面提供“一站式”配套服务，让青年人才在余杭既有干事创业的广阔舞台，也有安居乐业的温馨港湾；在产学研协同上，支持校企联合申报科技攻关项目，对符合条件的项目给予专项补助，推动创新成果在余杭实现转化、应用。