吉林
为深入贯彻落实党中央“稳就业、保民生”决策部署，扎实推进“福祉特色一流应用型大学”建设，1月16日，长春人文学院在行政楼多功能厅召开2026届毕业生就业工作推进会。校长张兴海、党委书记柳轶、副校长付宏政、陈彬，党委副书记兼纪委书记李曼出席会议。各行政部门负责人、各学院领导及辅导员参加会议。会议由李曼主持。
党委书记柳轶首先总结了学校2026届毕业生就业工作成效。一是党建引领强责任。压实五级责任体系，落实“周研判、月通报、季约谈”机制，构建“招生—培养—就业—校友”全链条闭环；二是访企拓岗增协同。深化“政行企校友”联动，已完成125家企业走访，新增岗位1224个，建成1.5万家用人单位库；三是精准帮扶解困境。发放50.19万元补贴553名困难生，依托AI画像实现人岗匹配，开展“简历门诊”“县企直通车”服务；四是数字赋能提质效。运营《就业锦囊》等专栏，AI助手“小福”服务2700人次，建立四维评价体系。
校长张兴海从办学使命和育人实效层面上提出具体要求。一是要扛起政治责任，把就业作为检验办学质量的“硬指标”，纳入学院考核和专业动态调整依据；二是要强化宣传实效，推动“三先三再”就业观入脑入心，将就业引导贯穿人才培养全过程；三是要凝聚全员合力，推行机关与学院“手拉手”机制，将就业服务纳入部门考核；四是要主动奔赴市场，鼓励院长带队“南下拓岗”，对接南方优质企业资源；五是要深化教学改革，以就业为导向重构课程体系，强化应用型人才培养。
会上，各学院院长围绕就业推进举措进行了交流发言。会议明确提出，长春人文学院就业工作已进入“纵深攻坚”阶段，全校各单位和各部门要坚持以“全人培养”为引领，以“数据真实、过程扎实、结果硬实、学生满意”为标尺，全力打赢2026届毕业生就业攻坚战，为学校高质量发展注入强劲动能。
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