香港高才计划：身份易得、立足艰难，企业家朋友慎行！

【按语】

对于企业家朋友，我向来建议“全球配套资产，争取多重身份”，以获得全球视野、长远发展。对于香港高才计划，我早已知道，但不感兴趣。因为，香港不再是东方明珠、全球金融中心，未来发展堪忧，普通人此时再过去打工或创业，未必是首选。对于想远走高飞的企业家朋友，更不能选择香港。近日，办企业多年的亲戚想通过高才计划去香港发展，问我意见，我遂整理出这篇文章，作为回答。

【主文】

香港“高端人才通行证计划”（高才通）自2022年推行以来，因其相对简化的申请流程与较快的审批速度，吸引了大量内地人士申请。数据显示，截至2024年底，通过该计划抵港人数已超10万，其中约90%来自内地。然而，随着首批签证陆续到期，续签与在港发展问题逐渐显现，形成“身份易得，立足发展存挑战”的普遍认知。

一、申请阶段：低门槛、高效率

高才通计划的设计初衷是快速吸引人才，其申请条件与流程具有显著便利性：

一是分类明确。A类（年收入达250万港币以上）、B类（全球百强大学本科毕业+3年工作经验）、C类（百强大学应届生），覆盖不同背景人群。

二是审批高效。官方称平均审批时间约4周，部分案例可在数日内完成。

三是材料简化。无需提前获得香港雇主聘用，C类申请人可凭毕业证书直接申请。

这一机制使许多申请者得以快速获得在港居留资格。一位35岁科技业中层表示：“从提交到获批约2个月，比预期顺利。”

二、续签与发展：立足艰难、发展更难

尽管身份获取相对容易，但续签与长期发展需满足严格条件，且面临多重现实压力。

1. 续签要求与实际达成难度

根据入境处规定，续签需证明申请人在港有实质贡献，主要途径包括：

一是受雇工作。需获香港公司聘用，职位与学历及专业背景相符，且薪酬达到市场水平（如金融、科技业月薪普遍需3万港币以上）。

二是创业经营。需注册香港公司，证明业务对港有经济贡献（如雇佣本地员工、年营收达标、租赁实体办公场所等）。

据公开报道，约46%的高才在首次签证到期时未申请续签，主因包括收入未达标准、业务未达要求或主动选择离港。一位金融从业者指出：“本地企业更倾向招聘有本地经验者，尤其对非顶尖院校背景者存在竞争压力。”

2. 就业市场的结构性特点

香港经济结构以金融、贸易、专业服务为主，与部分高才的专业背景存在适配差异：

一是产业分布集中。金融、法律、会计等领域占高端岗位主体，而内地高才中IT、工程、教育背景者占比较高，相关岗位需求有限。

二是薪资与预期差距。部分行业薪资较内地一线城市无明显优势，且需承担较高强积金（MPF）等法定供款。某科技业硕士反馈：“同岗位薪资约为深圳的70%，但生活成本更高。”

三是职业路径调整。部分高才转向保险、地产代理、行政等门槛较低行业。一位前企业管理者表示：“为符合续签要求，目前从事保险经纪工作，收入稳定性较以往下降。”

3. 生活成本的客观制约

香港作为全球生活成本最高的地区之一，对高才构成持续压力：

一是居住成本。租金约占普通家庭收入的30%-50%。单人公寓月租常超1万港币，核心区域更高。

二是教育资源。公立学校学位竞争激烈，优质国际学校年均学费逾20万港币。陪读家庭需额外承担租房或购房成本。

三是语言文化差异。粤语在职场沟通中仍占重要地位，语言能力差异可能影响职业发展与社会融入。

三、成功留港群体的共性特征

调研显示，能够长期留港并实现稳定发展者通常具备以下特质：

一是高收入背景（A类）。年收入超250万港币的申请者续签成功率较高（公开数据显示约77%），多进入金融核心领域或自主创业。

二是跨境资源整合能力。善用内地与香港的产业互补性，从事跨境电商、供应链管理、专业服务等跨境业务者更易立足。

三是专业技能稀缺性。掌握金融科技、生物医药等香港重点发展领域技术，或具备双语能力与本地人脉者更具竞争力。

四、建议

基于现状，潜在申请人可参考以下考量维度：

一是续签可行性预判。评估自身能否在2年内满足就业或创业要求，预留缓冲空间。

二是经济成本核算。测算2-3年过渡期的收支平衡，包括住房、教育等刚性支出。

三是职业规划适配性。分析自身技能与香港产业需求的匹配度，避免盲目迁移。

总之，香港高才通计划在加速人才引进方面成效显著，但其“宽进严续”的机制设计，客观上形成了对在港发展能力的筛选机制。对申请人而言，身份仅是起点，能否将短期居留转化为长期发展机遇，取决于个人能力与香港社会经济环境的契合程度。建议在决策前进行系统性风险评估，以实现理性选择与可持续规划。