年终奖领导拿30万，员工仅1万！员工不服

年终奖领导拿30万，员工仅1万！员工不服，以"维权"名义开直播被领导殴打，还被公司停职并警告！员工：“2024年，2025年连续两年大幅削减年终奖，但公司收益并没减少，凭啥差领导这么多倍！”

某期货公司的一名普通员工小李（化名），年底一查年终奖，直接傻眼了：自己辛辛苦苦干一年，到手才1万块；而部门一把手，轻轻松松拿了30万！整整30倍的差距！

更气人的是，公司2024年、2025年业绩根本不差——白银、多晶硅、碳酸锂这些大宗商品价格接连大涨，公司赚得盆满钵满，可基层员工的年终奖却连年缩水。

小李实在咽不下这口气，就在公司内部群里发了一段话，语气克制但字字扎心：

“我们一线员工每天盯盘、跑客户、加班到深夜，公司成果离不开大家。可为什么年终奖是30:1？这分配逻辑在哪？请管理层给个说法！”

结果没过多久，总经理亲自“请”他去办公室谈话。

小李怕说不清，也怕被“背锅”，就开了手机直播，想留个证据。

可刚坐下，总经理脸色一沉：“马上关掉直播！这是公司内部的事，轮不到你对外说！”

小李没关，继续问：“那您能解释一下，为什么领导拿30万，我们只有1万吗？公司赚钱了，为啥员工反而越拿越少？”

总经理不答，直接喊来保安。

视频里能清楚看到，保安上来强行抢手机，一把扭住小李手腕，当场造成挫伤。

直播中断，人也被“请”出了办公室。

更绝的是，几天后公司发来正式警告信，说他“散布不实信息”“损害公司声誉”，要求立刻停止一切对外发声，否则后果自负。

小李把经历发到网上，瞬间引爆舆论：

“收入差距越来越大，90年代一线工人奖金比干部还高；2000年初顶多1.5倍；现在呢？30倍！还不算股权——干部拿原始股，一卖就是上百万，员工连汤都喝不上！”

“公司赚钱靠谁？靠坐在办公室发号施令的人？还是靠熬夜盯盘、被客户骂、跑断腿的基层？”

“今天他敢打员工、停职、发警告信，明天就敢让所有人闭嘴——因为没人敢站出来！”

还有网友感慨：“这个世界就是刺头太少，所以他们才敢肆无忌惮。今天别人点起一束微光，明天才可能照亮我们所有人。”

我想说的是，别再用“公司机密”堵员工的嘴了——当利润全进少数人的口袋，所谓的“团队奋斗”，不过是给剥削披上一件体面的西装。

这家公司的问题，根本不是“年终奖怎么分”，而是整个分配逻辑早已病入膏肓：

高管躺着拿30万，员工累死累活分1万；公司赚翻了，员工却在降薪；你一问，就说“内部事务”；你一录，就叫保安动手。

这哪是现代企业？分明是封建庄园——老板说了算，下人只配感恩。

更讽刺的是，法律保护你的劳动报酬权，工会本该为你撑腰，可现实中呢？

没有独立工会，没有集体谈判，没有话语权，普通员工连问一句“凭什么”都要被打、被停职。

而那些拿着30万的人，大概永远想不通：为什么年轻人越来越不想奋斗？为什么躺平成了潮流？

答案很简单：当你拼尽全力，却只能分到残羹冷炙，而有人动动嘴就拿走整桌宴席——谁还愿意端盘子？

如果连问一句“为什么”的勇气都被打压，那这家公司，不配谈“企业文化”，只配谈“奴

真正的公平，不是让你感恩1万块，而是让你知道，那30万里，也有你应得的一份。