北京
□蒋璟璟
近日，浙江温州一企业发布春节放假通知。通知显示，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天。公司明确，全体员工如按时离岗放假、按时返岗上班，将获得5000元/人的福利奖励。消息一出，迅速引发热议。
（澎湃新闻）
春节放假35天，另有5000元奖励，这当真是“别人家的公司”了。其实，每年临近过年，都有类似新闻爆出，每每成为爆款。这在无形之间产生了某种微妙的牵引效应，一些公司有样学样，也开始拿“放假通知”做文章。这里面，有些是真学、真放，有些不过是炒作一番、博点流量罢了。而最近引发热议的这家温州企业，如此放假据说已有十多年，属实不是假打。
其实，每家公司业态不同，春节放假方案自然也很难简单类比，并不是“越长越良心”。以这家温州公司为例，其是一家生产五金制品的工厂，这类劳动密集型的制造业企业，在春节前后订单减少，物流配送也不如平常方便，种种因素共同作用下，“春节放长假”也就有了契机。其实，与之类似，建筑业、外卖行业等，很多也是提前放假，年后过了正月十五才大规模复工的。
我们知道，制造业工厂普遍存在着“异地打工”和亲人分隔两地的情况，利用过年回家的机会，多陪陪家人，乃是很多务工人员的心愿。在过年的语境下，工时、产量、工钱等，好像都没那么重要了。这种季节性因素所导致的“打工心理”的深刻变化，给用人单位提出了新课题。对此，是强势弹压、以利诱之，还是顺势而为？温州这家企业的策略，很有启发。
很多时候，提前放人也是“以情动人”，一家有归属感的企业，才会让人更愿意归去来。我们知道，很多工厂在春节后都会面临一段时间的用工荒，与其到时再着急忙慌地重金抢人，还不如把人情做在前头，把“人设”稳稳立住。
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