震惊！体制内“近亲繁殖”被严打，谁还敢靠关系？

一场席卷全国的关系网排查整治行动已正式启动，千万别觉得这事和自己无关，它直接关乎普通人的饭碗、发展机会与社会公平。此次高层发力推进专项整治，绝非例行公事，背后藏着筑牢发展根基、维护公平秩序的深层考量，核心就是压缩违规利益关联与近亲违规从业空间，让靠本事吃饭真正成为常态。

近期，全国性专项排查依规推进，重点聚焦权力集中、资源密集的关键领域，多地已率先行动亮出实招。

湖北孝昌县的六家国企，对338名干部职工开展地毯式排查，不仅核查本人情况，更对三代以内亲属关系逐人过筛、逐线核查，最终排查出6条实质性利益关联线索。

紧接着，内蒙古锡林郭勒力度加码，排查覆盖七千四百四十余人，专门搭建回避信息库，借助大数据交叉比对精准锁定隐形关系网，目前已有13人被责令回避整改。

有人觉得，几百人、几千人中查出少数问题，比例不高没必要过度关注，这其实是陷入了认知误区。此次排查揪出的只是明面上的问题，那些靠交叉轮岗熬资历、曲线入职，或是通过第三方搭桥牵线的违规关联人员，那些表面无交集、背地里深度绑定利益的暗线，绝非一次排查就能彻底理清。

在部分资源密集型行业，虽有直系亲属不得在同一核心业务链条从业的规定，但仍有漏洞可钻——亲戚先去外地同系统子公司“镀金”，熬够资历后再以正常调动名义回到核心岗位，这种暗箱操作无疑践踏了公平底线。

近亲违规从业问题，多集中在资源密集、福利完善且相对封闭的领域。

这些领域手握稀缺资源，收益稳定、保障充足，外人难以进入，内部却容易沦为违规关联人员的“自留地”，甚至出现“爷爷在系统内、爸爸在系统内、我也要进系统”的现象。圈子一旦固化，普通人即便再努力，也难突破违规关系网的壁垒，公平竞争便无从谈起。

过去在个别单位的旧有运行模式中，熟人关联曾被默许为潜规则。推进工作、落实项目，不靠技术比拼、实力说话，反而依赖人脉关系，关系被错当成核心能力，成为利益交换的工具。

这种模式的代价极为沉重，最直接的就是劣币驱逐良币——有真才实学、踏实肯干的人，拼不过有违规背景的人，努力得不到回报；而部分靠违规渠道入职的人员，享受合规待遇却不充分履职，甚至推诿扯皮，寒了实干者的心。

更严重的是，这种现象会侵蚀发展根基。当优质资源被少数群体违规把持，脱离公共属性成为小圈子谋利工具，就会导致效率低下、公平缺失，削弱群众获得感，让整个体系的韧性大打折扣。

当前外部环境复杂，挑战不断，中国经济能扛住风浪，核心在于底盘扎实、韧性充足，而国企作为国民经济支柱，掌控能源、金融、基建等命脉领域，是守护公平、抵御风险、推动科技创新的核心力量，必须保持干净、稳固、高效。

此次全国性合规整治，本质是一次自我净化行动。通过清理违规关联人员，收回被浪费的优质资源，把岗位还给实干者，将资源投入到芯片、新能源等科技创新领域，或是教育、医疗、养老等民生事业中。

这既是给权力划清红线，严禁近亲违规从业、利益输送，也是为普通人创造公平竞争的环境，让努力不再被违规关系网辜负。

对普通人而言，这场整治意味着靠违规关系挤占资源、空占岗位的时代正在终结，靠实力打拼的时代已然来临。实干者无需再托人情、找关系，只需专注提升自身能力，就能获得公平机会。

这场行动清的是违规特殊群体，算的是群众公平账，护的是国家经济盘，最终受益的，是每一个努力生活、靠本事吃饭的普通人。