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近日,重庆美心集团一份调薪致歉信,在网上引发关注。这家以生产防盗门起家的企业,在公告栏张贴致全员信,宣布 2026 年为基层员工每月涨薪 20 元,并真诚表达歉意,“非常抱歉,对不起大家”。
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信中同时说明,公司制造业应收账款居高不下,非制造业经营不达预期,这微薄的 20 元,是困境中的最大心意。令人关注的是,这并非企业首次微幅涨薪并致歉,2023 年也曾因仅涨 50 元发布过类似信函,而自 1989 年成立以来,该公司已连续三十七年坚持为员工涨薪,往年常规涨幅在 150 至 200 元之间。
美心集团人力资源部负责人回应,2025 年公司经营压力确实较大,受房地产行业波动、海外经济环境等多重因素影响,企业发展面临挑战。但 “每年年初调一次薪” 是公司成立时就立下的规矩,即便在困境中,管理层反复讨论后仍决定延续传统,哪怕只加 20 元,也是向员工传递共度难关的信心。
对于为何选择致歉,公司工作人员表示,曾担心涨太少会让员工没面子,但最终认为,坦诚沟通、尊重员工的知情权更为重要。这一决定背后,是实体经济在当下环境中面临的普遍困境,不少网友从中感受到,实业今年的艰难程度甚至超过了疫情时期。
对此,有人直言,在很多企业要么裁员要么降薪的大环境,还能涨薪,这样的企业已经难能可贵,“这是一个态度,也是一种责任”。有人称,这既体现了管理层对劳动者的尊重,也彰显了责任担当,比起那些标榜 “赏饭给员工吃” 的资本家,足够有良心。有人认为,说明实业今年比疫情年还要难,各行各业都有不少影响,逆境中哪怕微弱的一步,也值得点赞,“能继续加薪,不管多少,能加就不错了”。
有分析认为,连续 37 年涨薪看似是小事,却体现了企业对承诺的坚守,在经济下行压力下,这种不裁员、不降薪、不中断福利的做法,不仅稳定了员工心态,也为行业树立了标杆。
这封 20 元涨薪的致歉信,之所以能触动无数人,不在于金额大小,而在于其中蕴含的真诚与担当。它让我们看到,企业与员工之间并非单纯的雇佣关系,更可以是风雨同舟的伙伴。在快节奏的商业环境中,很多企业追求短期利益,而美心用三十七年的坚持证明,尊重员工、坚守承诺才是长久发展的根基。劳动关系的和谐,是企业与员工相互体谅、共同成长的结果。
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