因涨薪 20 元致歉 ，这家企业 37 年不中断涨薪的坚守为何动人？

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近日，重庆美心集团一份调薪致歉信，在网上引发关注。这家以生产防盗门起家的企业，在公告栏张贴致全员信，宣布 2026 年为基层员工每月涨薪 20 元，并真诚表达歉意，“非常抱歉，对不起大家”。

信中同时说明，公司制造业应收账款居高不下，非制造业经营不达预期，这微薄的 20 元，是困境中的最大心意。令人关注的是，这并非企业首次微幅涨薪并致歉，2023 年也曾因仅涨 50 元发布过类似信函，而自 1989 年成立以来，该公司已连续三十七年坚持为员工涨薪，往年常规涨幅在 150 至 200 元之间。

美心集团人力资源部负责人回应，2025 年公司经营压力确实较大，受房地产行业波动、海外经济环境等多重因素影响，企业发展面临挑战。但 “每年年初调一次薪” 是公司成立时就立下的规矩，即便在困境中，管理层反复讨论后仍决定延续传统，哪怕只加 20 元，也是向员工传递共度难关的信心。

对于为何选择致歉，公司工作人员表示，曾担心涨太少会让员工没面子，但最终认为，坦诚沟通、尊重员工的知情权更为重要。这一决定背后，是实体经济在当下环境中面临的普遍困境，不少网友从中感受到，实业今年的艰难程度甚至超过了疫情时期。

对此，有人直言，在很多企业要么裁员要么降薪的大环境，还能涨薪，这样的企业已经难能可贵，“这是一个态度，也是一种责任”。有人称，这既体现了管理层对劳动者的尊重，也彰显了责任担当，比起那些标榜 “赏饭给员工吃” 的资本家，足够有良心。有人认为，说明实业今年比疫情年还要难，各行各业都有不少影响，逆境中哪怕微弱的一步，也值得点赞，“能继续加薪，不管多少，能加就不错了”。

有分析认为，连续 37 年涨薪看似是小事，却体现了企业对承诺的坚守，在经济下行压力下，这种不裁员、不降薪、不中断福利的做法，不仅稳定了员工心态，也为行业树立了标杆。

这封 20 元涨薪的致歉信，之所以能触动无数人，不在于金额大小，而在于其中蕴含的真诚与担当。它让我们看到，企业与员工之间并非单纯的雇佣关系，更可以是风雨同舟的伙伴。在快节奏的商业环境中，很多企业追求短期利益，而美心用三十七年的坚持证明，尊重员工、坚守承诺才是长久发展的根基。劳动关系的和谐，是企业与员工相互体谅、共同成长的结果。