每个人都可能遇到,领导突然找你聊,说公司要调整,给你调岗去一个陌生、明显“不对劲”的地方?还问你要不要离职?这种情况,就是典型的“恶意调岗”了。
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遇到这种情况,焦虑、着急,不会处理,如果冲动决定,立刻仲裁,什么都拿不到,怎么办?记住这3步操作:
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1.第一步:冷静留证
别直接吵架也别赌气不上班!这样做很稳妥。接到调岗通知,第一时间书面询问:“领导,关于调岗我想了解具体原因、新岗位职责、薪资待遇、工作地点,请公司提供书面说明。”——这句话既是取证,也是给公司压力。
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2.第二步:明确表态
如果不认可,公司也不给合理解释,书面回复:“……不同意此次单方面调岗…请按原劳动合同继续提供劳动条件……”切记!正常上班考勤,别被认定旷工。
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3.第三步:法律行动的关键一步:拿到“通知”,别急着仲裁
这里很多人会搞错!不是公司把电脑搬走、群聊移除,甚至门禁取消,就立刻仲裁。直接去,你主张什么?公司却可以说“我们只是正常调整,没说要辞退”。
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稳妥操作一:等一份书面通知。
继续“上班”,持续取证,正常考勤打卡,询问请求公司提供劳动条件,留好 沟通记录,让公司给出答复。
稳妥操作二:等两份关键文件:
1.理想情况:公司沉不住气,发出《解除劳动合同通知书》,解除理由(经常是是“严重违纪旷工”或“不服从安排”),这是劳动仲裁的重点问题。
2.常见情况:公司发《到岗通知书》或《限期报到通知》,示意“再不服从调岗,将视为旷工并合法辞退”。这是重要证据,可以证明公司单方变更合同。
稳妥操作三:拿到通知,再去仲裁
1.如果收到《解除通知》,直接仲裁主张公司 违法解除劳动合同(2N赔偿金),也可主张继续履行劳动合同,但关系闹僵,这种结果不利后期工作。
2.如果公司拖着,既不解除也不让工作,在持续询问后,继续考勤打卡。这种情况,也可以主张公司 “未提供劳动条件”或“变相解雇”,被迫离职,但风险较大,需要更谨慎,咨询律师后再行动是上策。
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律师总结核心思路:别让自己从“被侵权方”变成“违规方”。 你的所有行为都要围绕“证明我在努力履行合同,是公司在违法操作”。恶意调岗是职场常见问题,也是不好操作的问题,你越稳,证据越充分,公司就越被动,拿到赔偿的机会就越大。
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