被恶意调岗，不会处理，一分赔偿都没有！

每个人都可能遇到，领导突然找你聊，说公司要调整，给你调岗去一个陌生、明显“不对劲”的地方？还问你要不要离职？这种情况，就是典型的“恶意调岗”了。

遇到这种情况，焦虑、着急，不会处理，如果冲动决定，立刻仲裁，什么都拿不到，怎么办？记住这3步操作：

1.第一步：冷静留证

别直接吵架也别赌气不上班！这样做很稳妥。接到调岗通知，第一时间书面询问：“领导，关于调岗我想了解具体原因、新岗位职责、薪资待遇、工作地点，请公司提供书面说明。”——这句话既是取证，也是给公司压力。

2.第二步：明确表态

如果不认可，公司也不给合理解释，书面回复：“……不同意此次单方面调岗…请按原劳动合同继续提供劳动条件……”切记！正常上班考勤，别被认定旷工。

3.第三步：法律行动的关键一步：拿到“通知”，别急着仲裁

这里很多人会搞错！不是公司把电脑搬走、群聊移除，甚至门禁取消，就立刻仲裁。直接去，你主张什么？公司却可以说“我们只是正常调整，没说要辞退”。

稳妥操作一：等一份书面通知。

继续“上班”，持续取证，正常考勤打卡，询问请求公司提供劳动条件，留好 沟通记录，让公司给出答复。

稳妥操作二：等两份关键文件：

1.理想情况：公司沉不住气，发出《解除劳动合同通知书》，解除理由（经常是是“严重违纪旷工”或“不服从安排”），这是劳动仲裁的重点问题。

2.常见情况：公司发《到岗通知书》或《限期报到通知》，示意“再不服从调岗，将视为旷工并合法辞退”。这是重要证据，可以证明公司单方变更合同。

稳妥操作三：拿到通知，再去仲裁

1.如果收到《解除通知》，直接仲裁主张公司 违法解除劳动合同（2N赔偿金），也可主张继续履行劳动合同，但关系闹僵，这种结果不利后期工作。

2.如果公司拖着，既不解除也不让工作，在持续询问后，继续考勤打卡。这种情况，也可以主张公司 “未提供劳动条件”或“变相解雇”，被迫离职，但风险较大，需要更谨慎，咨询律师后再行动是上策。

律师总结核心思路：别让自己从“被侵权方”变成“违规方”。 你的所有行为都要围绕“证明我在努力履行合同，是公司在违法操作”。恶意调岗是职场常见问题，也是不好操作的问题，你越稳，证据越充分，公司就越被动，拿到赔偿的机会就越大。