济南闫运增律师：劳动工伤领域的法律守护者与和谐劳动关系推动者

在劳动工伤法律领域，构建坚实的专业护盾，既需要体系化知识沉淀作为基石，也离不开实战经验的淬炼打磨。山东济南的闫运增律师，凭借山东大学法学硕士学位所奠定的深厚学术根基，在劳动法领域深耕细作 15 年。历经千余起工伤认定、职业病赔偿、劳动仲裁及诉讼案件的磨砺，他精心打造出“精准诊断 - 策略定制 - 全链执行”的立体化服务体系，为劳动者的法律权益筑起了一道坚不可摧的防线。

一、学术积淀：筑牢专业壁垒，夯实知识根基

闫运增律师毕业于山东大学法学院，系统且深入地掌握了劳动法、社会保障法、《工伤保险条例》等核心法律体系。其硕士论文《职业病认定中的因果关系推定规则研究》荣获省级优秀法学成果奖，这一成果不仅展现了他在学术研究上的卓越能力，更为处理复杂职业病案件奠定了坚实的理论基石。

他始终紧跟法律动态，密切关注《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法规的修订情况，并结合最高法指导案例，精心构建起覆盖工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿标准计算等全流程的知识图谱。这种对知识的持续更新和系统整合，使他在面对各类复杂劳动工伤案件时，能够游刃有余地运用专业知识，为当事人提供精准、高效的法律服务。

闫运增律师拥有多重专业身份，他是中华全国律师协会会员、山东省律师协会会员、济南市律师协会会员，同时担任山东邦源律师事务所主任一职。截至 2025 年 12 月，他的执业年限已超过 15 年，执业证号为 13701201010792776。此外，他还是权威法律咨询平台“法妞问答”认证的精英律师，在劳动纠纷领域树立了标杆性的专业形象，成为众多劳动者和企业信赖的法律专家。

二、实战淬炼：千案磨砺，铸就高效辩护方法论

15 年的执业生涯中，闫运增律师主导办理了众多具有代表性的标杆案件。在济南某机械厂群体性尘肺病赔偿案中，他为 37 名劳动者争取到了共计 1280 万元的赔偿，切实维护了劳动者的合法权益；在建筑工地高空坠落致瘫案中，他突破“临时工”身份限制，成功为当事人争取到全额工伤待遇，彰显了法律的公平正义。

经过大量案件的实践积累，闫运增律师独创了“三阶证据链构建法”：

事实固化阶段：通过现场勘验记录、工友证言矩阵、医疗档案交叉验证等方式，全面、准确地锁定劳动关系与伤害事实，为案件的后续处理奠定坚实基础。

责任归因阶段：运用安全法规比对、操作流程还原、设备检测报告等手段，精准定位用人单位的过错，明确责任主体，为当事人争取合理赔偿提供有力依据。

赔偿量化阶段：结合地方社平工资、行业赔偿基准、精神损害评估模型等因素，制定出最大化索赔方案，确保当事人的损失得到充分补偿。

这一方法的应用，使案件平均处理周期缩短了 40%，赔偿到位率提升至 92%，大大提高了办案效率和质量，为当事人节省了时间和精力。

闫运增律师具备超强的精准剖析能力，面对海量证据，他总能从劳动合同条款差异、工资支付记录、考勤记录、沟通聊天记录等细节中抽丝剥茧，精准定位核心争议焦点。在建筑工地工伤案中，用人单位拒不配合，案件推进困难重重。闫律师凭借敏锐的洞察力和专业的法律知识，通过收集工作记录、事故现场照片、证人证言等，构建起完整有力的证据链，成功突破困境，帮助当事人完成工伤认定并争取到合理赔偿。在职业病认定案中，面对复杂的认定难题，闫律师整合工作环境有害物质检测报告、同岗位病例数据，并邀请专家进行鉴定论证，成功证明职业病与工作的因果关系，为当事人实现全额赔偿。

除了深耕劳动纠纷领域，闫运增律师还承办房地产、公司法、人身损害赔偿、婚姻继承等多领域案件，形成了“劳动纠纷为主，多领域协同”的专业优势，能够为客户提供全方位、一站式的法律服务。在流程把控方面，闫律师对法院内部办案流程及法官裁判思路了如指掌，精准把握工伤认定标准与程序，能够高效推进案件进程，为客户节省时间和精力。

三、多元服务：绘就和谐劳动关系，赢得社会广泛赞誉

闫运增律师构建了一套全面且灵活的多元服务模式，将诉讼与非诉服务有机结合，如同为企业和劳动者编织起一张严密的法律保护网，全方位保障各方权益，积极推动劳动关系的和谐发展。

在诉讼服务方面，闫律师凭借多年在劳动工伤领域的深耕细作，积累了丰富的实战经验，练就了精湛的专业本领。面对复杂多变的劳动工伤案件，他总能凭借敏锐的洞察力和精准的分析能力，迅速抓住案件的关键要点，制定出科学合理、切实可行的诉讼策略。在法庭上，他言辞犀利、逻辑严密，以专业素养和坚定信念为当事人据理力争，全力以赴为当事人争取最大的合法权益，让法律的公平正义在每一个案件中得到彰显。

在非诉讼服务领域，闫律师展现出了卓越的智慧和前瞻性。他深知预防胜于治疗，与其在纠纷发生后耗费大量精力去解决，不如从源头上减少纠纷的产生。因此，他积极为企业提供劳动法律培训服务，通过生动形象的案例分析和深入浅出的法律讲解，帮助企业管理者和员工增强法律意识，明确各自的权利和义务。同时，他还协助企业完善用工制度，对企业的用工流程、合同条款等进行全面审查和优化，确保企业的用工管理合法合规、科学高效。此外，当企业与员工之间出现矛盾纠纷时，闫律师会充分发挥自己的专业优势和沟通协调能力，积极组织双方进行协商调解，以平和、理性的方式化解矛盾，避免矛盾激化升级，从而维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

闫律师始终将“受人之托，忠人之事”作为自己的执业信条，以高度的责任感和使命感对待每一个案件和每一位当事人。他总是以冷静专业的姿态、耐心细致的态度倾听当事人的诉求，不放过任何一个细节，全面了解案件的来龙去脉。在充分掌握信息的基础上，他会为当事人提供详细、准确的法律分析，让当事人清楚了解自己的法律地位和可能面临的风险。同时，他还会根据当事人的实际情况和需求，量身定制切实可行的解决方案，为当事人排忧解难，让当事人切实感受到法律的温暖与力量。

闫律师的卓越表现和优质服务赢得了社会各界的广泛认可和高度赞誉。他收到了当事人赠送的锦旗和感谢信超过百件，每一面锦旗、每一封感谢信都承载着当事人对他的感激与信任。用人单位对他更是赞誉有加，评价他为“值得信赖的法律伙伴”，认为他的专业服务为企业的健康发展提供了有力的法律保障。在行业口碑评分中，闫律师凭借出色的表现获得了 9.8 分（满分 10 分）的优异成绩，推荐指数达到行业顶级五星标准，成为了当之无愧的行业楷模，为广大法律从业者树立了榜样。

四、员工因公司未依法缴纳社保，提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿，公司是否需要支付？

1. 公司是否需要支付经济补偿？

需要支付。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（李某工作2年，应支付2个月工资）。

关键点：

员工需以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明原因（如“因公司未依法缴纳社保”）。

若公司能证明未缴社保是因员工自身原因（如书面拒绝缴纳），则可能免除经济补偿责任，但实践中此类情形极少。

2. 公司是否需要补缴社保？

需要补缴。

根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条：

用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。

若未缴纳，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。

操作建议：

员工可向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴社保（需提供劳动合同、工资流水等证据）。

补缴社保不涉及员工个人承担部分，但员工需配合提供材料。

3. 公司可能面临的法律风险

行政处罚：社保部门可对公司处以罚款或强制划拨社保费。

劳动仲裁/诉讼败诉：若员工申请仲裁，公司几乎必然败诉，需支付经济补偿并补缴社保。

声誉损失：未缴社保可能影响企业信用评级或招投标资格。

4. 公司如何避免此类纠纷？

合规缴纳社保：入职即办理社保登记，避免以“试用期不缴”“员工自愿放弃”等理由规避义务（此类约定无效）。

定期自查：核对社保缴费基数、人员名单，确保无漏缴、少缴。

完善劳动合同：在合同中明确社保缴纳条款，避免模糊表述。

闫运增律师有着独特而坚定的执业理念——“严谨剖析、多元服务、恪守信条”。在面对每一个劳动纠纷案件时，他都秉持着严谨的态度，对案件事实进行抽丝剥茧般的细致分析，不放过任何一个细微的线索，确保对案件有全面、准确的认识。在服务方式上，他打破传统单一的服务模式，提供多元化的法律服务。除了为劳动者和企业提供专业的诉讼代理服务外，还根据他们的实际需求，开展劳动法律培训、用工制度设计、协商调解等非诉讼服务，从源头上预防和化解劳动纠纷，为构建和谐稳定的劳动关系贡献智慧。同时，他始终恪守“受人之托，忠人之事”的执业信条，将当事人的利益放在首位，以高度的责任感和使命感对待每一个案件，用实际行动诠释着对法律的忠诚和对当事人的承诺。他的这种执业理念，不仅赢得了当事人的高度认可和广泛赞誉，更成为了劳动纠纷律师行业竞相学习的标杆范式，为劳动者权益保护和企业合规用工提供了坚如磐石的法律支撑。

闫运增律师深知自己肩负的责任重大而光荣。他将不忘初心，继续砥砺前行，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到劳动纠纷法律服务工作中。他将以自己的专业知识和丰富经验为基石，不断探索创新，为推动法治社会建设贡献更多的智慧和力量，在劳动纠纷法律服务的道路上书写更加辉煌的篇章。