职场中,这样的困境总在不断重演:无休止的加班挤压私人时间,高到不切实际的指标让人喘不过气,还有冗杂琐碎的无效工作、毫无规划的临时安排,以及朝令夕改的工作要求。
不少打工人曾鼓起勇气发声,期待自身权益被正视、劳动价值被尊重。新一代职场人早已厌倦僵化陈旧的管理模式,渴望一份不用内耗、权责清晰、被善待的工作。
01 我们不是怕吃苦,是怕白吃苦
996单休≠高效率,很多职场人在经历的是白天开会晚上干活的时间叠加;指标虚高≠高激励,很多公司仅仅是打着绩效考核的幌子,更多的是“跳一跳也够不到”的指标。
目标即使定到天花板,月底一看也不一定有漂亮的业绩,当绩效指标只用于克扣员工工资的时候,也就变成了无效激励。
经常在一些平台看到这样的帖子:“为什么现在的年轻人不愿意吃苦了?”其实,不是年轻人不愿意吃苦,而是不愿意白白吃苦后却没有相应的收获。
“我们不是怕吃苦,是怕白吃苦。”这是很多年轻人的心声,有效的苦,吃下去是成长;无效的苦,咽下去是内耗。
@keke说:“无效加班的时间还给我,我能产出双倍价值。把不切实际的指标降下来,我反而更有冲劲。”
比如,这几年也有很多大厂开始要求“到点下班”,还有某公司试点“禁止下班后非紧急工作群消息”。
我们拒绝的,从来不是奋斗本身,而是那些让付出白白耗费的“伪奋斗”。
02 朝令夕改,工作进度最大杀手
小A经常吐槽自己的领导:“新上任的领导不知道咋想的,上个月定的规则,这个月又改了,这样改来改去,大家都不知道该怎么工作了!”
新来的领导经常朝令夕改,不仅影响团队进度和工作计划,也容易造成团队内耗,影响工作情绪。
这也是很多职场人面对的共同现状:上周才定下的方案,这周就推翻重来;昨天确认的方向,今天又要全盘调整。甚至是改了一遍又一遍的方案,最后选用了初稿。
职场,是一场马拉松,我们不怕这场职业发展的持久战,但是我们无法接受被不断调整的终点线。
公司内部的朝令夕改,就像是不断被调整的终点线,成为工作中的最大内耗。
我们在工作中,需要清晰的规则,同时也需要规则的稳定性。但是,另外一个角度,管理本身就是动态的,并非一成不变的,只要不是无意义、毫无依据的变动,我们也应该学会应对,当作是领导的反复试错。
03 压榨员工的时代,真的该过去了
前一段时间,美的的工时改革计划在网上曝光,主要提到了限制加班的举措;大疆保安晚上9点准时关灯;海尔周末食堂停火、Wi-Fi断电,加班得提前一周写申请!
大厂赶人下班在真实上演,各公司打响效率革命。据悉,美的砍掉50%无效会议后,项目交付速度反升15%;大疆用AI设计工具替代熬夜画图,设计师人均早下班2小时。
@leilei说她们公司将员工满意度纳入了管理者的年度考核中,员工有权限对管理维度评分。在这样的环境下,公司的管理不仅领先同行业,而且也实现快速发展。
职场不是零和游戏,员工的消耗终将是企业的负债。很多公司早已转换思路,实现从人力成本到人力资源的转换。
员工和企业之间,是雇佣关系,通过职场人不断投票,职场关系也开始不断完善,趋向更加健康的趋势发展。
当然,这个过程中,还需要我们职场人共同努力。
04 理性争取,成为新职场环境的敲门砖
在职场中,遇到类似问题,我们不是旁观者,每一次理性争取,都会成为新职场环境的敲门砖。
第一,内部有效反馈
遇到问题,首要解决的办法就是有效内部反馈,这里所指的并不是将不满停留在办公室吐槽,而是转化为有建设性的正式沟通。
通过正式渠道,可以通过一对一会议、绩效面谈等提出,需要注意的是要聚焦“事实与影响”而非情绪宣泄,描述时用具体数据说明问题,比如:本月临时加班共10次,平均每次3小时,导致项目延期风险增加。
不仅仅是反馈,还要提出自己的解决方案,比如建议建立需求变更审批流程,或为临时加班设置补偿机制等。
第二,客观维权
如果内部无法解决,或者是公司不具备内部反馈的有效途径,涉及到个人权益的,可以通过向有关部门反馈,或者是通过法律途径解决。
维权过程中,坚持对事不对人,以法律与合同为依据,避免情绪化对抗。
第三,更新职业选择
如果公司确实存在管理鸿沟,除了维护自己的权益以外,需要做出新的职业选择,一方面选择尊重员工价值的平台,另外也是及时止损。
求职时,可将雇主口碑、员工评价、企业文化等作为重要考量维度。我们可关注专业机构发布的雇主榜单,比如可以参考智联的雇主榜单,比如最新的2025中国最佳雇主榜单,从中筛选出在员工关怀、管理机制等方面表现突出的企业。
我们或许无法立刻改变整个职场,但可以从维护自身合理权益开始,用专业和理性推动身边的改变。
我们在职场不愿意被消耗,而是要被成就。我们有随时选择的权利,希望你既有建功立业的本事,也有从容转身的能力!
来源 | 智联招聘(ID:zhaopin-com)
作者 | 李亚男 ; 编辑 | 虾饺
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