河南
公司单方通知调岗降薪，到底合不合规？不少职场人遇到这种情况，要么被迫接受吃亏，要么贸然拒绝怕被辞退。其实调岗降薪并非公司“一言堂”，需符合法定条件才有效。河南向恒律师事务所拆解合规边界与维权关键，帮你守住薪资与岗位权益。
调岗降薪合规的4类法定情形
只有符合以下情形，调岗降薪才具备法律效力，劳动者需配合执行：
1. 双方协商一致：需签订书面变更协议，明确新岗位、薪资及生效时间，口头约定无效。
2. 劳动者不胜任工作：公司需有明确考核依据，先培训或调岗，降薪需与新岗位薪酬匹配，非惩罚性。
3. 客观情况重大变化：如公司重组、业务转型致原岗位消失，需先协商，协商不成可合理调岗降薪。
4. 依规执行规章制度：制度经民主程序制定且公示，调岗降薪符合制度规定，无歧视性。
这些调岗降薪，可直接拒绝
出现以下情形，调岗降薪属违法，劳动者有权拒绝并留证：
1. 单方无依据决策，无法提供经营需求或考核证据；
2. 借调岗变相降薪，薪资幅度远超新岗位合理水平；
3. 调岗具侮辱性（如技术岗转保洁岗），搭配降薪惩罚；
4. 对“三期”女职工、工伤职工单方调岗降薪。
调岗降薪维权3个关键步骤
1. 索要书面通知：要求公司出具载明调岗降薪理由、薪资标准、生效时间的正式文件，留存原件或截图。
2. 正常履职留痕：拒绝违法调岗降薪后，仍需到原岗位正常工作，避免被认定为“旷工违纪”。
3. 书面异议维权：通过EMS+邮件发送异议函，说明拒绝理由，留存回执与已读记录；协商无果可投诉或申请仲裁。
河南向恒律师事务所提醒：违法调岗降薪后辞退员工的，劳动者可主张2N双倍赔偿金，同时追讨工资差额。
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