辽宁
下班时间是就是休息时间，不回单位消息，不算违纪；除非单位事前跟你约定“紧急待命”并且给补偿，否则硬扣帽子就是违法。依据如下：
1. 法律层面
《劳动法》只管“工作时间”，下班后的微信、钉钉轰炸目前没有全国立法强制员工必须秒回。2023 年最高法典型案例就明确：员工下班没及时回群消息，公司给处分，法院直接判“处罚不当”——下班就是下班，没义务 24 小时在线。
2. 借鉴案例
北京、广州、宁波多地判决都一个口径：消息内容只是“收到”“好的”这种，不算加班，可回可不回；如果领导布置“今晚必须改完”“明早给我方案”，占用你休息时间，那就构成“隐形加班”，不但不能算违纪，反而可以讨加班费。
3. 规章制度大不过法律
有公司把“30 分钟内必须回复”写进员工手册，照样被仲裁委打脸：下班时间有休息权，任何内部制度大不过法律，无效条款写了也白写。
4. 唯一例外情况
若单位跟你事先书面约定“岗位需紧急待命”，并配套给调休或补贴，这种特殊岗位（如运维、急救、安全生产）才可能把“失联”认定为违纪；即使如此，也得出具“确属紧急”的证据，否则照样侵权。
总之，下班就是私人时间，不回消息天塌不下来；因为这被扣钱或开除，留好截图去仲裁，一告一个准。
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