企业年金怎么缴和用、换工作了怎么办？专家解读

（来源：经济日报）

转自：经济日报

人力资源社会保障部、财政部对外发布进一步做好企业年金工作的意见，提出扩大企业年金制度覆盖范围、简化建立程序等举措。

那么，什么是企业年金呢？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元。参加企业年金，对企业和个人有什么作用呢？来看专家的解读。

对个人和用人单位

企业年金有什么用

专家表示，职工个人参加企业年金，可以平滑当期和未来收入，还可以享受个人所得税优惠政策，职工流动就业时，企业年金权益可以随同转移，不会受损失。用人单位建立企业年金，有利于吸引和留住人才。

北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟说：“企业年金是咱们国家多层次多支柱养老保险体系的一个重要组成部分，它是在参加企业职工基本养老保险基础之上构建的补充性的养老保险制度。对于职工来说，相当于增加了退休之后的养老金来源，对于企业来说也是一个提高企业竞争力的重要手段。”

企业年金怎么缴

参保企业如何降成本

这次《意见》明确，不仅各类企业可以建立企业年金，社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工都可以建立企业年金。可以说，覆盖范围拓宽了。而企业年金怎么缴更灵活？中小企业参保如何降成本？这次《意见》里也提出了灵活缴费、集合计划等多个举措。这些新举措，会带来了哪些利好呢？

按照规定，用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8％，用人单位和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12％。实际操作中，用人单位及其职工结合经济负担能力，可以灵活选择缴费比例或额度。

郑伟说：“经济负担能力比较强的企业，我就多缴一些，如果企业缴费能力相对有限的，就从低缴费起步，以后有条件了再逐步地提高。所以，整体灵活性是大大提高了。”

《意见》明确，用人单位可以建立企业年金单一计划，也可以选择参加企业年金集合计划。专家认为，这种灵活的方式可以大幅降低企业参保后的管理成本，让企业参保更便捷。

中国人民大学教授董克用说：“过去大部分企业都是采取单一计划，一个企业指定受托人制定一个单独的计划，就很复杂。这次提出来既可以有单一计划，也可以加入集合计划。比如说一家银行给企业说了你们几家都想建企业年金，我有个统一的计划，企业同意我们就加入集合计划，这样降低了企业加入企业年金之后的管理成本。”

企业年金怎么领

换了工作怎么办

职工缴纳的企业年金，满足哪些条件能领取？换工作时，账户又该如何转移？

按照规定：

职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，可以领取企业年金；

或者全部（部分）用于购买商业养老保险产品。

职工或者退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额可以继承。

郑伟说：“通常是达到退休的条件就可以领了，领取的方式相对灵活，你可以选择一次性领取，也可以选择分次领取，或者是按年度来领取都可以。”

职工变动工作单位时：

新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

董克用说：“国家对企业年金的管理是非常严格的，是有专门的个人账户的，它不会因为企业的经营发生变化，它就没了。因为这是脱离企业的另外的一个管理体制，就使得职工这个钱非常安定。”