凯本财险人事调整背后：综合成本率波动、保费萎缩，“小而难美”

来源：滚动播报

　　来源：北京商报

　　作者：李秀梅

　　2026开年之初，保险业人事变动频频。1月15日，北京商报记者注意到，凯本财产保险（中国）有限公司（以下简称“凯本财险”）近日公告，夏东佑因个人原因辞去总经理职务，由现任副总经理兼财务负责人白承珉担任临时负责人。与此同时，近日，出生于1992年的付云霄获批成为凯本财险董事会秘书。

　　这场密集人事变动的背后，是凯本财险近年保费持续萎缩、综合成本率波动加剧的经营困境，曾经寄托厚望的“小而美”发展路径如今也面临着一定挑战。

　　“元老级”高管离场

　　凯本财险近日公告，夏东佑因个人原因辞去总经理职务。凯本财险同时表示，为保证公司管理平稳过渡，公司董事会决定由现任副总经理兼财务负责人白承珉担任临时负责人，全面主持工作。

　　夏东佑是凯本财险“元老级”高管，为韩国籍，其职业生涯与凯本财险的发展轨迹深度绑定，曾任韩国LIG财产保险有限公司北京代表处首席代表、乐爱金财产保险（中国）有限公司副总经理。2021年，为与母公司实现品牌统一，“乐爱金财产保险（中国）有限公司”正式更名为“凯本财险”，夏东佑的任职资格同年获监管核准，由副总经理升任董事兼总经理。

　　白承珉同样为韩国籍，于2024年5月出任凯本财险副总经理兼财务负责人。凯本财险官网信息显示，白承珉目前已全面主持工作，对公司经营工作行使指导、监督和管理职能，直管战略企划部，并继续分管财务部（资金运用部）、人力资源部、信息技术部。

　　凯本财险此次人事调整中另一大亮点，是“90后”高管付云霄的入职。公开信息显示，付云霄出生于1992年，其董事会秘书任职资格于2026年1月获监管批准，是险企高管中较为年轻的一员。

　　北京社科院副研究员王鹏表示，年轻高管上任反映险企人才结构向年轻化、专业化转型，其数字化思维与市场敏感度可推动创新，但需警惕经验不足导致的战略误判。也有业内人士提到，年轻高管的引入有望为凯本财险注入新鲜活力，“90后”群体成长于数字化时代，对互联网、大数据等技术的敏感度更高，能够推动公司在产品设计、营销模式、风险管控等环节的数字化转型。

　　北京商报记者就人事调整相关问题致函凯本财险采访，截至发稿尚未获得回复。

　　步入保费下行区间

　　作为一家韩资独资产险公司，凯本财险成立于2009年，注册资本2.2亿元，经营区域包括江苏省和广东省。

　　自成立以来，凯本财险始终秉持“小而美”的发展定位，聚焦特定区域与细分市场，企财险是该公司的发展重点。

　　然而，在行业竞争日趋白热化的背景下，“小”的赛道或许容易站稳脚跟，但“美”的发展成色却愈发难以维系。北京商报记者梳理发现，凯本财险的保险业务收入已经步入下行区间。数据显示，凯本财险的保险业务收入自2022年达到2.2亿元高点后，2023年、2024年分别下滑至1.9亿元和1.7亿元，同比降幅分别为12.46%和9.68%。2025年前三季度，凯本财险保险业务收入仅为0.94亿元，同比再降13.86%。此外，其综合成本率指标也有明显波动，该指标从2025年二季度末的33.18%，骤然升至三季度末的112.23%，已经突破100%的盈亏平衡线，折射出公司保险业务经营承压的态势。

　　谈及凯本财险当前面临的发展困局，王鹏表示，凯本财险的经营区域局限性显著，该公司仅在江苏、广东两省展业，不仅市场容量相对有限，业务发展还极易受区域经济影响；业务结构存在明显短板，公司过度依赖企财险单一险种，未能及时布局健康险、责任险等当下行业内的高增长赛道，此外，外部竞争压力持续加剧，头部险企正依托科技赋能与政策红利的双重优势布局非车险业务，进一步挤压了中小险企的生存空间。