清理招聘陷阱为求职者保驾护航

（来源：法治日报）

转自：法治日报

□ 常鸿儒 　　为进一步压实网络平台信息内容管理主体责任，规范招聘类信息发布，防范虚假招聘信息误导求职者，维护求职者合法权益，人力资源和社会保障部等五部门近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），对网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面提出明确要求，旨在进一步规范网络招聘秩序。 　　网络招聘凭借信息传播快、覆盖范围广、对接效率高的优势，已成为当下求职者与职业中介机构、用人单位对接的重要渠道，承载着千万求职者的就业期盼。然而，虚假岗位引流、“培训贷”陷阱、不合理条件歧视等乱象，不仅让求职者权益受到侵害，更触碰了就业市场的公平底线与法律红线，亟须予以整治。 　　根据我国就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等法律法规规定，用人单位、职业中介机构在从事相关业务时不得实施就业歧视、不得发布虚假招聘信息。然而，此类乱象屡禁不止。这背后既与部分用人单位和中介机构为了经济利益罔顾法律规定有关，也与网络平台没有发挥好“守门人”作用有关，因此，有必要以更加精准的制度设计划定行为边界，从而更好维护求职者的合法权益。 　　此次五部门联合印发的《通知》，正是精准直击网络招聘乱象的核心症结。例如，在准入环节，明确经营性人力资源服务机构必须取得许可方可开展业务；在账号管理环节，要求网络平台实施实名校验，分类核验认证账号资质并定期复核，设置“招聘服务类”标签明示资质信息；在信息发布环节，明确招聘信息必须包含工作内容、劳动报酬等核心要素，严禁以发布虚假招聘信息等方式引流。 　　　　 　　 这些规定看似细到微末，实际上正是针对当下网络招聘的常见陷阱，彰显了有关部门守护就业市场清朗生态的坚定决心。 　　就业是最大的民生，也是百姓安居乐业、国家长治久安的根基。有关部门要进一步加强监管，督促网络平台切实履行主体责任。网络平台也要不断优化算法推荐机制，将合规性、真实性作为信息推送的首要标准，而非单纯以点击量为导向。相信通过各方共同努力，必将推动网络招聘规范健康发展，让每一位求职者都能在清朗的就业环境中安心求职、逐梦前行。