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2025年12月7日,由全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会主办、杭州师范大学阿里巴巴商学院承办的《新增MBA学位点工作交流会议》在杭州举行。会议围绕新设MBA学位点的高质量发展路径展开深入交流。
MBAChina在会议期间专访了中国劳动关系学院劳动关系与人力资源管理学院院长张才明教授。本次专访旨在探讨该院MBA项目如何依托独特的工会背景与资源,打造不可替代的特色化培养路径,以回应国家构建和谐劳动关系的战略需求,并为学员开辟新的职业赛道。
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一所“生长在劳动关系生态中的学院”
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院,是全国工会与劳动关系领域的顶尖教学研究机构。
作为该校的骨干学院之一,它以培养既懂企业经营管理、又精通工会与劳动关系理论与实务的复合型精英人才为核心使命。
01欢迎您来到MBAChina采访间,请您先对着镜头介绍一下自己。
大家好,我是中国劳动关系学院MBA教育中心主任,同时也是劳动关系与人力资源学院负责人张才明。我校隶属于中华全国总工会,MBA项目也因此具有鲜明的特色。
02从院校发展与人才培养的角度,贵校的办学初衷是什么?希望为社会输送怎样的管理人才呢?
我们举办MBA项目,源于国家高质量发展与构建和谐劳动关系的战略需求。我们旨在培养既精通企业经营管理,又深谙工会与劳动关系理论、方法与实务的高层次精英人才。
当前在许多企业中,工会主席往往因不擅长经营决策而话语权有限。我们的目标正是通过系统培养,使工会主席成为既懂工会、又懂经营的复合型管理者,这正是我们回应国家战略、服务高质量发展的初衷。
03相较于其他院校的MBA项目,贵校项目有哪些鲜明特色?
虽然项目较新,但特色十分突出。
第一,培养领域聚焦于和谐劳动关系构建。主要面向工会系统,这与通常面向金融、经管的MBA项目形成差异。我们在通用MBA八大核心课程基础上,增设了劳动教育、工会学、劳动关系、企业民主管理等特色课程。
第二,我们拥有独特的组织资源优势。作为中华全国总工会所属的唯一高校及MBA项目,我们拥有丰富的工会系统资源。实践导师均来自全国各地工会主席、大型央企国企工会负责人及全国劳模。
第三,实践教学强调“沉浸式”场景。我们将课堂直接延伸到工会组织活动中,让学生在真实场景中解决工会运营与企业经营的实际问题,确保培养出具备实际问题解决能力的管理者。
04若用“核心竞争力” 来概括,贵校MBA项目最突出的优势是什么?这些优势能为学员带来哪些独特价值?
最大优势在于精准的定位优势。全国近300所高校开办MBA,但在工会与劳动关系领域,我们是唯一面向这一细分市场的项目。这为学员开辟了一个全新的、空白的职业赛道。
同时,工会系统覆盖全国,组织资源庞大。学员通过项目能深度对接全国工会网络,获得来自工会领导与劳模导师的实践指导,这对职业转型与发展是极大的助力。随着新就业形态劳动者普遍加入工会,懂管理、善运营的工会人才需求日益增长,这为我们的学员提供了广阔的发展空间。
05本次MBA交流会聚焦行业趋势与院校经验,您在参会过程中获取了哪些前沿信息?这些信息可能会对贵校MBA项目的发展产生怎样的影响?
此次参会让我深受启发。
一方面,我更加确信走特色化、精细化发展道路是正确的选择——我们的细分领域在至少十年内难以被替代。
另一方面,我也意识到即便方向独特,培养模式也必须与时俱进。我将推动教学方式改革,鼓励教师将AI等新技术融入MBA教学,告别传统知识灌输模式,保持项目的时代竞争力。
06从学员成长角度看,贵校MBA项目能提供哪些具体帮助?
首先,项目为学员开辟了“工会与劳动关系”这一新赛道,帮助其进入覆盖全国、体系完整的工会组织网络。
其次,学员能实质参与国家高质量发展与和谐劳动关系构建进程。一个懂经营、善协调的工会主席对企业发展与劳资和谐具有关键作用,这份工作的成就感与社会价值尤为突出。
通过系统学习,学员将摆脱传统工会工作仅限于福利发放的局限,成为能参与企业经营决策、平衡各方利益的现代管理者。
07贵校在招生中更倾向什么样的学生?对他们有哪些要求?
第一,学生应对工会或劳动关系领域有从业意愿。若志不在此,可能不适合本项目。
第二,应具备主动学习的能力。工会工作涉及复杂的政策理论与协调艺术,需要持续学习与适应。
第三,我们希望学生具备服务职工的公心与集体主义精神。工会工作者常扮演协商者甚至“裁判”角色,公平公正的品格至关重要。
总的来说,我们看重意愿、学习能力与为公之心,专业背景反而越多元越好。
08对于有意报考的学生,您有什么想说的?
欢迎大家报考!我校招生指标具有弹性,报考人数越多,录取名额可能相应增加,优秀考生不必担心录取机会。
建议报考前充分了解项目特色,包括导师构成、课程设置等。复试环节注重开放式考察,关注思维方法与问题解决能力,而非标准答案。我们力求公平公正,期待与有志于工会事业的同学在校园相见!
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