明明能力更重要，为什么大公司招人非要卡你的学历？

相信很多人在找工作的时候，都遭遇过学历歧视，甚至有的公司还会卡第一学历。

这种行为确实非常的恶心，因为大家都知道在工作的时候，你的学历再高，但干不出来活，那也是一张废纸。

你知道这个道理，但招聘的人其实也心知肚明，那为什么还要这么做呢？

原因其实就三个。

第一，权衡利弊的结果

在稍微大一点的公司都是存在斗争的，如果这个人是你招进来的，那么他要是没把活干好，或者是出了大的纰漏，需要有人出来背锅，那这个负责招聘的人，可能就是第一选择。

这是坏的一面，当然还有好的一面，那就是为了拉帮结派。

在我们的文化里面，是有圈子文化的，直白的来说就是派系。

如果你负责给公司招人，这个人进来之后业绩非常牛，把公司多年的难关都攻克了，即使没有给你实际的好处，但你也可以给别人吹牛，说当初这个人是我招进来的，我就说他肯定行吧！

所以从利弊的角度来看，招一个学历高的人，肯定比招一个学历低的人风险要小很多。

第二，高考才是硬指标

如果你做过教育类的工作，或者是家里有几个孩子，那很容易发现一个现象，人和人在智商方面，确实是存在着差距的。

你去问那些当老师的就知道，同样在一个班级里，把一个知识点讲完，有的同学马上就能够领悟，甚至还能举一反三，但有的同学你即使给他讲十遍，也还是一脸懵逼。

而高考，就是最体现智商的硬指标。

能够挤过高考这个独木桥进入名校的人，起码具备3个过硬的素质。

首先，就是智商偏上。

因为高中课程不但有文史，还有数理化和英语，一个人能够在短时间内，把这些科目完全搞明白，考得比大多数人都要好，智商低的人是不可能做到的。

其次，有很强的抗压能力。

如果是在平时的测试考试，即使这次没考好，下次还可以继续考，也没有太大的关系。

但在面对高考这种一考定终身的压力下，很多抗压能力弱的直接就崩溃了。

因为这不仅仅是一次考试，你还带着全家人10多年对你的培养，如果是那种鸡娃厉害的家庭，那压力就更大了。

一个人在这种高压力下发挥正常，甚至超常发挥取得好成绩，这种人即使在工作以后，也是能够混得不错的。

最后，就是极度的自律。

直白点来说就是对自己比较狠。

大家都年轻过，青春期正是叛逆的阶段，荷尔蒙分泌也最旺盛，年轻人谁不想痛痛快快地玩呢？

可你却能够压制住想玩的冲动，老老实实在那里刷题，这种反人性的极度自律，本身就是干大事的必要素质。

你看，高考考的可不仅仅只是那个分数，如果你把这3条往上一套，是不是就很容易理解那些进入名校的人，为啥更受招聘人员的青睐了！

有人可能会说，在年轻的时候不开窍，所以在工作以后去弄了一个学历，为什么还是会遭到歧视呢？

因为很多人不管是专升本还是考研，目的其实很简单，就是想把第一学历的污点洗掉，从而让自己的简历看上去更完美。

这点小心思在那些招聘的人眼里，自然是看得一清二楚。

但即使你后面的学历再漂亮，那也只是打的一个补丁，而你在高考时所展示出来的底层能力，却是不可能被轻易改变的。

毕竟成年人的三观和思维方式都已经定型，如果不是出现大的变故，可能会跟随你的一生。

简单来说，就是靠后天的勤奋，是很难弥补先天不足的。

第三，也是非常残酷的一点，就是我们现在的人，确实处于过剩的阶段，所以招聘公司可以随便挑挑拣拣。

这个很好理解，一个人的价值除了看自身能力之外，还要看供需双方的情况。

即使你再牛逼，但一个岗位有100个人去竞争，那招聘方肯定会使劲地压价。

即使能力一般，但公司都找不到人干活，那也会把你当成是香饽饽。

人生有时候是非常残酷的，就像很多人总是说，如果现在让我去学习，那我肯定会放弃娱乐玩命地学。

这就是在被社会毒打以后，才彻底醒悟过来的。

可那些在高考中脱颖而出的人，他们在十几岁的时候，就已经有了这种认知，本身就超过大多数人了！