北京慧灵家合：像订酒店一样灵活，但比酒店更温暖

导语

北京慧灵家合以“酒店式服务”为特色，为孤独症青年提供灵活、温暖的支持。创始人孟郁（禾禾爸爸）在专访中分享了三年来的探索历程，从服务设计、运营挑战到温暖瞬间，展现了一条由家庭需求推动的创新之路。

缘起：一个孩子的定义，一场“被迫”的创业

“酒店！”

——23岁的重度孤独症青年禾禾，第一次将慧灵社区家庭称为“酒店”。

这个看似简单的定义，成了父亲孟郁创办北京慧灵家合的起点。

2022年8月，孟郁与几位家长共同创立北京慧灵家合，推出“会员制酒店式服务”。灵感正源于禾禾的直觉：

“酒店三要素——住宿、餐饮、服务员，这里全都有。”

而投身大龄服务的契机，孟郁坦言是“被迫行动”。2019年，禾禾进入青春期叠加疫情，情绪行为问题爆发。孟郁用2万字记录儿子表现，写下6篇公众号文章，在家长和老师帮助下艰难渡过。2021年底，他参观广州慧灵，被社区化服务震撼，回京后联合家长利用闲置住房，从社区家庭起步，开启大龄服务探索。

服务细节：像订酒店一样灵活，但比酒店更温暖

三类会员与三种付费方式

会员类型：

• 父母在职需全天照料（如孩子已离校、老人无法支持）；

• 父母力不从心（孩子支持强度大或有挑战性行为）；

• 孩子需社交和活动丰富化（家庭难以提供集体环境）。

  收费模式：

• 单次付费（如酒店门市价）；

• 包月服务（每日价七五折，适用于每周5天5晚全托）；

• 预付费会员卡（折扣价，需提前评估）。

服务内容：从生活照料到生命体验

• 基础照料：老师手机设十几个闹钟，个性化提醒吃药、换衣等；

• 情绪疏导：针对孤独症伙伴的情绪问题，老师“尽最大努力周旋”；

• 城市探索：每周组织市内活动，另加跨省旅游（如武汉、哈尔滨），中午强制回酒店休息，避免疲劳引发问题；

• 社会融合：与志愿者、企业互动，甚至有学员学会独立网约车回家。

“评估先行”原则

• 坚持“无评估不服务”，通过家访和试服务双向评估；

• 收取基础评估费（覆盖老师工时成本），确保服务匹配度。

运营挑战：每天不同的学员，如何实现精细管理？

动态排班与老师协作

• 每日学员组合不同，前晚需确定次日名单，由日晚间主责老师分工；

• 家庭辅导员李老师手机设十几个闹钟，提醒不同孩子的需求；

• 老师年龄跨度20-50岁，年轻老师灵活、年长老师经验丰富，形成互补。

成本与收支平衡

• 实际师生比1:2.25（原计划1:3），成本压力大；

• 依赖爱心企业援助（如2024年春节前企业资金支持）；

• 目前接近盈亏平衡，全托费用约9000元/月，与北京同类机构相当。

志愿者与在地资源整合

• 跨省活动尽量1:1人手比，志愿者需长期了解孩子，通常带“较乖”学员；

• 联动当地慧灵网络提供支持，增强安全性。

温暖瞬间：那些“值得”的时刻

• 20岁实习生的坚守：大三学生陪视力障碍学员爬香山，一路搀扶；

• 紧急喘息服务：2024年春节前，一位父亲心脏手术，四位老师轮班照顾其孩子近20天；

• 孩子的进步：

• 重度学员摘掉纸尿裤；

• 恐惧外出的孩子能参与跨省旅游；

• 团队活动中学会按时起床、接受安检规则；

• 社会包容：地铁中学员嚷嚷，乘客以为是拍短视频一笑而过。

未来展望：“家长不能逃避，要下场做事”

• 停止抱怨：多了解政策、经济、现有支持体系（公益、商业、福利院）；

• 借鉴案例：如广州慧灵72岁学员被妥善照顾；

• 相信孩子：学员在直播中能安静配合，甚至主动帮助坐轮椅的同伴；

• 呼吁参与：欢迎优秀家长投身一线服务，

“这份工作真实、有意义，能惠及自己孩子”

结语

“我们不是被动等待未来，而是主动创造安置方式。”

孟郁说。三年时间，60多个家庭、15人次/日的服务量、十多次跨省探索——酒店式服务的背后，是每个细节的打磨，更是每个生命被看见的温度。

（本文根据慧灵故事会直播实录整理）

互动话题

：如果你是家长，会需要怎样的灵活服务？欢迎在评论区分享你的看法！