万古科技召开人力资源趋势交流会华南专场

2026年1月8日，笔者受邀参加了由北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）举办的“新技术及新经济形势下人力资源发展趋势分析交流会暨答谢晚宴”，这是继2025年底在北京召开首次会议后的同系列第二次会议，本次地点设定在广州的海航威斯汀酒店，作为这场聚焦华南区域人力资源数字化转型的专业交流会的亲历者，笔者将结合本次参会获取的关键信息及万古科技的业务发展和布局趋势，浅析企业进行人力资源数字化转型的行业新趋势，探讨在全国市场规模持续扩容的背景下，企业该如何借助“区域精准赋能”等方式，破解区域发展不平衡、无法充分适配本地化需求等痛点，并分享与会获取的一些行业发展信号。

以上为会议开始前拍摄的部分企业用户代表签到场景

万古科技的全国巡回交流会，华南区域为何落子广州？

为何将全国巡回的华南区域落脚地选定广州？通过本次交流会的现场沟通，这一问题的答案逐渐清晰。作为华南经济与人力资源枢纽，广州（及粤港澳大湾区）具有独特的产业特性与人才流动特点（例如以制造业、服务业为核心的产业集群），决定了其产业结构、政策环境、用工模式等具有极其鲜明的地域化需求。笔者从现场获取的数据得知，2024年广州人力资源服务企业数量超过了2500家，年度营收接近1900亿元，产业规模稳居全国前列.与此同时，区域内集聚了超210万专业技术人才和420万技能人才，高技能人才占比接近四成，形成了以制造业、服务业为核心的产业人才集群。

更值得关注的是，当前我国人力资源数字化转型正面临区域发展不平衡的行业痛点，跨区域数据共享基础薄弱、地方政策适配差异大等问题普遍存在。而华南地区（尤其是粤港澳大湾区）企业，普遍面临多地用工、跨境合规、灵活调度等核心诉求，这与华北企业的数字化转型痛点存在较大差异。“选择广州，是为了把精准服务和解决方案送到客户家门口。”万古科技相关负责人的表述，也印证了此次巡回布局的核心逻辑。在笔者看来，这种“区域深耕”模式，或许已经是缓解人力资源数字化转型“全国共性+区域个性”矛盾的有效路径，也是本次交流的核心价值之一——通过贴近区域市场的交流，让人力资源数字化解决方案真正适配本地化需求。而对于企业而言，优质的本地化服务能有效降低人力资源数字化转型的试错成本，提升系统落地效率。从人力资源行业的角度来看，本地化服务也能够推动人力资源数字化从标准化输出向精准化赋能去转型，可加速行业的高质量发展。

会三个核心主题直击行业痛点，如何平衡技术与合规的双轮驱动转型

总结万古科技本次交流会的三个核心分享环节，可以发现其精准呼应了华南企业的转型焦虑。笔者注意到，三个主题分享均围绕“技术赋能”与“合规防控”两大核心维度展开。第一个主题中，万古科技CEO鲍鹏以《生成式AI与人力资源的未来》为题，结合行业趋势与实践案例，深入剖析了AI在人力资源主要应用场景（如招聘、薪酬核算、员工关系管理等）中的应用趋势和研究成果。他提出的“生成式AI不是替代HR，而是成为智能协作伙伴”的观点，引发现场广泛共鸣。鲍鹏指出，当前人力资源数字化已进入“数据智能驱动”新阶段，2024年中国人力资源数字化市场规模已超过300亿元，其中AI应用贡献了主要增量，企业需把握技术迭代机遇，实现管理效率升级。

上图为万古科技CEO鲍鹏分享主题《生成式AI与人力资源的未来》

第二个主题是由东友律师事务所深圳分所主任（以下用“王律师”替代）带来的《合规风险激增趋势下，企业该如何突围及重塑人力资源管理》，深入分析并解读了当前政策环境下企业人力资源管理和用工面临的合规挑战。王律师提到，2025年的劳动纠纷增长率创近十年新高，华南企业的合规痛点集中在降本增效引发的冲突，多地社保衔接等领域，需通过采取合理化用工模式及体系化重塑筑牢防线。而怡和泰信（万古科技旗下人力资源服务公司）外包事业部总监王英先生，在《新政规定下企业用工风险防控》的主题分享中，进一步拆解了新经济时代多元化用工的背景下招聘录用、工时薪酬等关键环节的风险点，提供了可落地的防控策略，其贴合华南制造业、服务业特性的案例分析，获得现场阵阵掌声。

上图为王律师分享主题《合规风险激增趋势下，企业该如何突围及重塑人力资源管理》

笔者观察到，三位主讲人的分享形成了“技术趋势+法律解读+实操落地”的完整逻辑链。据某行业调研机构2025年发布的行业研究数据显示，广东省中型及以上企业有接近七成已搭建自有或第三方人力资源管理系统，这一比例高于全国平均水平，但又显示其数字化应用深度仍有提升空间。而这场分享恰恰迎合了华南企业的需求，可以提供一个“从知道到做到”的路径参考，这也是巡回研讨的另一重价值——搭建行业专家与企业之间的沟通桥梁，让前沿趋势与实操经验实现高效流转。

上图为怡和泰信外包装事业部总监王英先生分享主题《新政规定下企业用工风险防控》

特设用户奖项与交流，见证用户与供应商的共生

本次研讨会特设的颁奖环节，让笔者对万古科技的“用户共生”理念有了更直观的认识。现场颁发的【20+同心服务奖】与【2025携手共进奖】，分别授予了合作二十余年的资深客户与年度协同创新客户。在获奖感言中，一位华南金融企业代表的表述颇具代表性：“从基础的考勤核算系统到如今的数字化人力管理平台，万古科技的服务始终跟着我们的需求走，尤其是针对我们跨地域用工的定制化解决方案，解决了大难题。”

上图为万古科技CEO鲍鹏先生为【20+同心服务奖】获奖企业代表颁奖后合影

上图为万古科技副总裁洪文文女士为【2025携手共进奖】获奖企业代表颁奖后合影

笔者在现场随机采访了多位参会HR负责人，他们普遍认可这种区域化巡回交流的价值。“之前参加过全国性的行业峰会，但针对性不强，这次万古科技把研讨会开到广州，分享的案例、解读的政策都贴合华南企业实际，收获很大。”一位来自珠三角制造业的HR经理表示。这种“精准对接”的交流体验，正是巡回研讨区别于传统行业会议的优势——通过区域化布局，让企业需求与行业资源实现精准匹配，进而深化行业协同。

全国布局持续推进，下一站华东

在笔者看来，本次全国巡回交流会广州分会场的圆满落幕，会成为万古科技2026年业务区域化服务升级迈出的关键一步。这场巡回研讨的意义，不仅在于为区域内的企业提供更符合特性的人力资源数字化与合规降本解决方案，更在于探索在2026年乃至于更远的将来，万古科技人力资源数字化科技及服务业务采取的“区域深耕+全国协同”的发展路径的可行性。当前，我国人力资源数字化市场正以大于13%的同比增速扩容，区域差异带来的需求分化，需要更多企业像万古科技这样，下沉到区域市场倾听需求。据万古科技在会议现场透露的信息可知，其后续将持续推进以重点城市为中心覆盖全国的布局战略，上海等华东核心城市的系列交流活动已在筹备中，相信年后即将正式开启。通过从华北到华南，再到华东……可以看出万古科技正在梳理更成熟的人力资源数字化交流网络。笔者相信，随着全国服务网络的不断完善，将有更多企业受益于精准的人力资源数字化解决方案，进而推动企业实现高质量发展——这或许是万古科技全国巡回研讨的核心价值所在，也是未来人力资源数字化转型的重要趋势。