银行金饭碗碎了：高管降薪82%，基层月薪3千还被追薪

高管降薪82%，基层绩效缩水60%，上年绩效追回金额增长42%。如今银行业不得不直面的危机是：曾经的“低风险高收益”光环褪去，取而代之的是员工加速逃离的惨状。而所谓的高管降薪，在基层看来更像是“杀鸡儆猴”——高管是月薪3万变2.5万，基层却是5千变3千，差距悬殊的降薪，寒了更多人的心。

离谱的是，银行业一边把门槛抬到极致，一边留不住人。2025年银行校招录取率仅6%，创历史新低，比录取率12%的事业编还难考，国有大银行录取率更是低至2%。可好不容易挤进门的年轻人，却难逃高离职率的魔咒：银行业整体离职率达19%，30岁以下年轻人跑路比例将近30%。要知道，事业编最高离职率不过3%，医院员工即便熬不住苦，离职率也才6.2%。高门槛、低收益、难坚持，如今的银行，早已不是人人争抢的香饽饽。

谁能想到，十几年前的银行，是堪比公务员的“金饭碗”。巅峰时期，我国有存款资质的银行机构超4.2万家，存款利率能达6%，贷款利率接近10%，银行堪称“躺着赚钱”。2011年银行业最风光时，商业银行利润增速高达36%，日均净赚280亿元，头部股份制银行人均年薪超50万，客户经理出门更是被企业捧着的“甲方大佬”。体面、稳定、高薪，是高校毕业生对银行的全部憧憬。

但今时不同往日，银行业的好日子早已一去不返。42家A股上市银行中，33家管理层薪酬同比下降，长沙银行高管降薪幅度更是高达82.4%。基层员工的处境更惨：2024年上半年，42家上市银行员工平均薪酬同比减少5300多元，平均月薪少了887元；国有大行减员超2万人，基层绩效普遍缩水60%，小银行基层月薪三千成为常态。更离谱的是，有客户经理上班一个月，工资条上竟显示“倒欠银行钱”；甚至有人连到手、花出去的钱，都可能被追回——2024年中行追回绩效薪酬3250万元，同比增长42%。赚得少，现金流还随时可能“被掏空”，这样的工作，谁还愿意坚持？

收入腰斩的同时，工作量却在成倍暴涨。一线员工四季度任务比往年高出10%，存款、贷款、中间收入、信用卡、代发薪、普惠金融、不良清收，样样都要管。有些银行还要求客户经理每天保险销售必须“破0”，否则下班就得开会复盘。基层员工年均工作时长超2500小时，24小时待命是常态。更憋屈的是，工作中动辄陷入两难：客户取钱问用途，会被吐槽“管太多”；不问，又可能因违规被通报批评，若摊上电信诈骗连坐，绩效更是可能被扣光。上有法律明确的隐私规范，下有银行严苛的考核要求，基层员工干得吃力又不讨好。

为什么30岁以下年轻人离职率最高？核心是不同年龄段的抗风险能力天差地别。70后员工大多经历了行业扩张期，不仅积累了房产、投资等资产，还熬成了管理层或技术骨干，薪酬结构中职级占比高，抗风险能力强——钱少点没关系，反正家底厚，干到退休就能安稳享福，活儿多也有基层接手，跟自己关系不大。00后上岗就遇上行业寒冬，干的是柜员重复机械的活，既看不到银行工作的“美化标签”，也缺乏职业提升的预期，与其耗着，不如果断逃离，新兴行业再苦，也比在银行内耗强。

最煎熬的，莫过于夹在中间的90后。他们迎着行业风口入职，转眼就撞上银行寒潮，薪资动辄跌2000元，可买房时赶上房价高点，月供压力丝毫未减；再加上育儿、养老的重担，降薪直接冲击了他们的基本生活。一边是银行网点收缩，柜员转岗、降薪成为常态；另一边是房贷、生活成本压身，想离职却没积蓄支撑，只能在进退两难中苦苦支撑。

银行业员工待遇下滑、人才流失，归根到底，是行业赚钱的逻辑彻底变了。过去经济跟着房地产走，银行手握海量优质信贷资产，净息差一度超过2.7%，躺着都能盈利。可2025年三季度，商业银行净息差仅为1.42%，远低于1.8%的警戒线；不良贷款余额更是达3.5万亿元，房地产和个人不良贷款增速飞快，银行不仅赚得少，还可能亏掉本金。一边扛着高风险，一边要压缩成本，员工自然成了首当其冲的承压者。

雪上加霜的是，数字化转型正在席卷整个行业，基层员工受到的冲击最大。2025年上半年，国有六大银行员工总数减少2.67万人，商业银行分支机构缩减超2500家。智能柜员机取代了大量人工窗口，既响应了数字化需求，又省下了人力成本，可普通柜员只能被迫转岗做营销，收入变成“低底薪+绩效”的模式，收入稳定性大打折扣。而银行的晋升通道又极其狭窄，普通员工晋升到中层平均要8.5年，年轻人看不到成长空间，最终只能选择用脚投票。

时代的潮水从不会为谁停留，曾经让无数人挤破头的银行金饭碗，早已随着行业逻辑的崩塌，褪去了所有光环。五年前，53%的金融专业毕业生首选银行，如今这一比例只剩18%。6%的低录取率，折射出年轻人对“稳定”的渴望；19%的高离职率，却撞碎了他们对“体面”的全部幻想。

70后安稳收尾，00后果断逃离，90后在降薪与房贷的双重压力下，成了行业转型阵痛中最无奈的承压者。商业银行净息差的预警线仍在闪烁，银行的收缩或许还未到尽头。当稳定不再是优势，当高薪沦为传说，年轻人的选择早已给出了答案。曾经的体面与光环不在，如今的基层银行员工进退两难。这从来都不是某一个人的问题，而是一个行业在时代转折中，不得不经历的艰难挣扎。