机制创新搭平台 精准施训解痛点 我市去年助力2.81万余名一线技能人才实现升级

日前，记者从兰州市人力资源和社会保障局了解到，去年以来，我市聚焦重点产业发展需求，创新推行项目制培训模式，以“一企一策”精准对接企业用工诉求，成功助力2.81万余名一线技能人才实现能力升级，为石油化工、装备制造、文旅餐饮等重点行业培育了一批“用得上、留得住、干得好”的“工匠级”专业人才，为全市产业高质量发展注入强劲技能动力。

为让培训精准对接产业脉搏，2025年兰州市精准梳理全市产业发展痛点，发布年度急需紧缺职业（工种）目录，涵盖36个重点工种，并创新开展“揭榜挂帅”项目培训，广泛集聚企业、院校、行业协会等优质资源，构建起“产业需求导向、企业主体参与、院校协同赋能”的培训体系。兰州装备制造技师学院针对兰石集团急需的焊工、铆工、车工、钳工、电工5大核心工种，量身打造高技能人才培育方案，还灵活调整培训时间与内容，确保职工在不影响正常生产的前提下，实现“工作+学习”无缝衔接。

针对企业生产与职工培训难以兼顾的痛点市人社局推行“小班化培训”模式，精准破解工学矛盾，让培训更具实用性与实效性。中国石油兰州石化公司作为24小时不间断生产的大型综合炼化企业，同工种、同技能等级的一线倒班人员集中培训难度大。对此，企业联合人社部门创新“精准分班”机制，将1299名学员按工种、技能等级划分为76个小班，根据职工工作休息规律灵活安排课程。

随着文旅消费持续升温，兰州牛肉拉面、金城名小吃等产业对技能型人才的需求日益迫切。兰州沃德爱礼职业技能培训学校与企业资深技术骨干联合设计课程，将实操课时占比提升至70%，采用“1名导师带4名学徒”的现场教学模式，让学员边听边练、沉浸式掌握核心技能。

以项目为纽带，兰州市不断搭建技能人才成长“快车道”。作为“技能兴业”行动的创新载体，项目化培训聚焦行业发展急需和高技能人才培养缺口，受到企业与职工的广泛青睐。与此同时，兰州持续完善技能人才评价与激励机制，鼓励企业建立“培养、引进、管理、评价、激励”协同联动体系，将技能评价结果与薪酬待遇、职业晋升直接挂钩。中国石油兰州石化公司为参训并取得技能等级证书的员工兑现薪资补贴，每月发放专项技能津贴；同时将技能人才队伍建设纳入企业发展总体规划，绘制人才培养“路线图”，把技能提升作为“人才强企”的核心举措，极大激发了技能人才的创新创造活力。

兰州日报记者 赵万山