英国教授：看不懂中国人，为什么中国人从来都不提自己的成就！

伦敦大学有位教授在课上问学生，为什么中国人很少直接说自己做了哪些大事，很多外国人立刻想到的是他们可能不够自信或者太过谦虚，实际上情况并不是这样，中国人不是不会夸耀自己，只是表达方式有所不同，他们更倾向于让别人来转述，

比如父母跟亲戚聊天时提到孩子考上了好学校，单位发布通知表扬某个员工，媒体写报道时提及某人获得奖项，这些成就都不是本人直接说出来的，而是通过别人传递出来的。

科学家获得奖项时，第一句话常常是感谢团队和国家，比如屠呦呦在2015年拿到诺贝尔奖时，她说这是中医药献给世界的礼物，没有强调自己有多厉害，

企业老板也一样，任正非总是说华为是大家一起做出来的，王传福谈到比亚迪的成功，每次都会提到国家政策的支持，这不是装模作样，

而是真心这么认为，职场中更是这样，晋升答辩材料必须写在领导帮助下、依靠团队配合，个人能力要包在组织的话语里，否则就显得不太合群。

这背后有历史原因，过去一百多年里，出头的人容易被注意，清朝末年那些有钱的商人、有学问的知识分子，一旦冒头就可能受到打压，改革开放以后，九十年代的“万元户”因为太显眼，被人举报或排挤，

最后只好保持低调，所以很多人宁愿不说出来，也不愿意惹上麻烦，外交方面也一样，中国一直说自己是发展中国家，不是真的弱，只是不想站到风口浪尖，韬光养晦不是软弱，是一种策略。

现在的年轻人确实不一样了，90后和00后在B站、领英这类平台上会展示自己参与的项目成果，但他们往往先说是团队一起做的，再提到自己在其中的作用，科技公司的创始人出国参加路演时，介绍技术很有底气，回到国内接受采访，

还是会强调客户对他们的信任以及国家给予的支持，他们形成了一种“柔性炫耀”的方式，不直接说“我做到了”，而是说“我参与了”，用“我们”来替代“我”，这样既能表现自己的能力，又不会显得太高调。

日本人也讲究谦逊，他们习惯通过服务他人来展现价值，比如酒店服务员会弯腰送别客人，让人体会到他们的专业态度，中国人则偏向于把成果藏在行动中，不轻易表露功劳，这种低调做事的风格在朝鲜和越南也能看到，不是只有中国人才这样，

我认为这不是谁对错的问题，中国人不是不会说，只是觉得话说多了反而没意思，成就摆在那里，别人自然看得见，何必天天挂在嘴边，有时候不说出来反而更有分量，这也不是自卑，而是做出一种选择，

就像吃饭，有人喜欢大口吃，有人喜欢细嚼慢咽，关键是自己吃得舒服。